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Formación Profesional Dual

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

La formación profesional dual desarrollada a través del contrato para la formación y el aprendizaje se dirige a personas que desean aprender un oficio, y tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo.

La formación incluye los contenidos oficiales de los Certificados de Profesionalidad de la ocupación relacionada con el puesto de trabajo previsto en el contrato.

Formación Profesional Dual

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

La formación profesional dual desarrollada a través del contrato para la formación y el aprendizaje se dirige a personas que desean aprender un oficio, y tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo.

La formación incluye los contenidos oficiales de los Certificados de Profesionalidad de la ocupación relacionada con el puesto de trabajo previsto en el contrato.

BENEFICIOS

Reducción en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, entre el 75% y el 100% durante un máximo de 3 años.

Formación deducible mensualmente de las cuotas de la Seguridad Social.

Incentivos a la finalización en las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, de 1.500€ para hombres y de 1.800€ para mujeres, durante los siguientes 3 años al transformarles a indefinidos.

Formación adaptada a los procesos productivos de la empresa, con contenidos relacionados con la actividad laboral desempeñada en el puesto de trabajo que ocupe el trabajador.

Opción de formación en la propia empresa.

Además de una formación a medida, de carácter oficial, y adaptada a las competencias que requieren los perfiles de los puestos de cada compañía, con este servicio posibilitamos a las empresas obtener unas ventajas fiscales muy interesantes, posibilitándose un ahorro de costes salariales en la contratación que ronda el 35-40% frente a los contratos no formativos.

Servicios

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Desde Aspasia localizamos y evaluamos personal para puestos directivos, gerencias perfiles de escasa disponibilidad en el mercado. El objetivo es que la compañía obtenga a un alto ejecutivo preparado para asumir sus responsabilidades de inmediato, aumentando la productividad y generando resultados evidentes en un breve lapso.

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Desde 2012 somos Agencia de Colocación y Empresa de Recolocación autorizada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) con nº de expediente 0800000016.

En nuestro papel de mediadores empresa-trabajador, ofrecemos un servicio exclusivo de Outplacement como apoyo a los despidos laborales y procesos de reestructuración.

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La generación de contenidos de formación online requiere de una metodología distinta que la generación de contenidos que serán utilizados de forma presencial.

Para favorecer procesos de enseñanza-aprendizaje óptimos en espacios virtuales, los contenidos deben ser elaborados por expertos en la materia, convirtiendo este material en cursos de calidad tras un procesos de revisión, didactización y digitalización.

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El rápido desarrollo de Internet y la aparición de nuevos modelos de negocio tales como el empleo de las redes sociales en la formación y en la gestión de habilidades y competencias, o el cloud-computing como forma de suministrar servicios más asequibles, demandan de las empresas la necesidad de desarrollar e implantar nuevas estrategias de negocio basadas en desarrollos on-line.

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La Formación Profesional para el Empleo (FPE) tiene la misión de formar y capacitar a las personas para el trabajo y actualizar sus competencias y conocimientos a lo largo de su vida profesional. Para las empresas, Contribuye a la mejora de la productividad y competitividad.

Entre las iniciativas dirigidas a las empresas, se contemplan: a) la formación programada por las empresas para sus trabajadores, b) los Permisos Individuales de Formación (PIF) y c) la oferta formativa de las administraciones competentes para trabajadores desempleados, destacándose en la última opción la formación profesional específica con compromiso de contratación que convocan anualmente las comunidades autónomas en su ámbito de competencia.

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En una economía cada vez más global e interdependiente, el capital humano de las empresas se erige como un factor clave para poder competir con garantía de éxito. En este contexto, la formación se constituye como objetivo estratégico fundamental, con vistas a reforzar la productividad y la competitividad de las compañías.

En Aspasia tenemos la firme convicción de que la formación continua de los trabajadores es la base para garantizar un sólido futuro para nuestras empresas. Las compañías que apuestan por la diferenciación de la competencia en base al valor añadido que supone tener un capital humano formado en todas sus parcelas puede lograr tener una ventaja competitiva casi insuperable.

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En la actualidad, la gestión de la formación en la empresa es una actividad que se hace compleja, dado que no sólo se plantea la necesidad de ajustarla y alinearla con la estrategia y los planes de desarrollo de la compañía, sino que además se exige aprovechar para ello cualquier fuente de financiación.

Dicha gestión requiere una dedicación considerable de tiempo. Si, además, la empresa no cuenta con personal especializado en la materia, la cantidad de tiempo empleado puede multiplicarse sustancialmente y el riesgo de que los resultados no sean los esperados crece innecesariamente.