ERTE qué es y cómo afrontarlo

ERTE: qué es y cómo afrontarlo

Todo lo que vas a leer sobre los ERTE en este post

¿Qué es un ERTE?

El Expediente de Regulación Temporal de Empleo es una medida incorporada en la primera versión del Estatuto de los Trabajadores, muy poco utilizada a lo largo de estos años, devaluada en sucesivas reformas y vigorizada como la alternativa más útil en tiempos de pandemia y de crisis económica sobrevenida.

Sin duda, hay que hacer referencia a los acuerdos que en esta materia se han venido suscribiendo a lo largo de los últimos meses entre la Administración y los agentes Sociales (CCOO, UGT y CEOE), y que han sido vitales para contener la destrucción de empleo.

Los ERTE, para situaciones extremas, pero también para otras situaciones de dificultad para las empresas, son la herramienta más útil como puente hacia la viabilidad de éstas y por tanto como vía para el mantenimiento del empleo.

El papel de la formación ante un ERTE

En momentos de crisis económica sobrevenida pero también de cambio, la formación se ha de intensificar más si cabe en las personas afectadas por ERTE. Sería incluso necesario, un acuerdo en esta materia entre gobierno y agentes sociales.

Los ERTE efectivamente están siendo una magnífica herramienta para contener la destrucción de empleo, pero también se han de aprovechar para preparar la empresa para el futuro, incorporando los necesarios cambios que la hagan más competitiva y sostenible. Y para ello, en estos procesos, la formación es también una herramienta imprescindible.

Antes de la pandemia, en España se ha venido insistiendo en la necesidad de un cambio de modelo productivo que lleva implícito un cambio también en el modelo empresarial.

Y, junto a ello, el mercado laboral, muy vinculado al futuro del trabajo y al imprescindible proceso de digitalización y los cambios que este está ya provocando.

Son distintos los informes y los expertos que vienen anunciando, que en torno a un 20 por ciento de los empleos pudieran estar en riesgo de automatización.

Los retos de la sociedad ante el efecto transformador de los ERTE

Por tanto, son inmediatos los retos que tiene la economía española. De una parte, la urgente reconstrucción producto del COVID-19, trabajando desde ya por el impulso a líneas estratégicas que permitan a nuestro país un crecimiento económico rápido y sólido, en un mercado laboral estable que arrumbe la precariedad.

Y de nuevo la formación para el empleo ya sea continua, dual, o la dirigida a personas desempleadas ha de tener un especial protagonismo. Formación en la que la parte teórica tenga una relación directa con el trabajo, el futuro de la economía y de la empresa.

La formación profesional es parte de la respuesta a la crisis y de las estrategias de recuperación y transformación productiva post COVID-19

Es una prioridad fomentar la formación de los trabajadores y trabajadoras, generando el conocimiento necesario para el tan imprescindible cambio de modelo productivo, junto con superar las disfuncionalidades existentes en el desarrollo de la formación profesional dual.

De otra parte, la apuesta por la digitalización y con ello la transformación digital de la empresa, requiere poner el mayor énfasis en la PYME, que se encuentra bastante rezagada, y de manera preocupante en las empresas de menos de diez trabajadores, exige de amplios programas  de formación en competencias digitales.

En España, poco más de la mitad de las personas entre 16 y 74 años posee capacidades digitales básicas. Según el indicador DESI, España se sitúa en el puesto 17 en la dimensión de capital humano, 3,5 puntos por debajo de la media europea.

La digitalización y la innovación junto con el emprendimiento han de ser protagonistas de la Formación, porque es imprescindible, si realmente pretendemos acometer los cambios que precisa la economía y por tanto la empresa.

Un acuerdo, entre agentes sociales y gobierno, que vincule cambios en el modelo productivo y formación, es muy necesario, para el futuro del empleo y por tanto de la empresa.

Invertir en innovación, formación y tecnología, no es un gasto, es inversión con mayúsculas y la base para una economía más sólida, competitiva y con un mercado laboral presidido por la estabilidad y la calidad y no por la precariedad, que termina por lastrar la competitividad.

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