SERVICIOS

Servicio de selección de personal

¿Qué es la selección de personal?

La selección de personal se podría definir como el proceso mediante el que una empresa criba, entrevista y, finalmente, contrata, las candidaturas que optan a cubrir una vacante en la compañía. Este proceso puede llevar un tiempo y consta de varias partes. Dependiendo de la empresa que lo realice puede ser más o menos complejo pero algunas de las fases comunes para todas ellas son:

Necesidades

Definición de las necesidades de la empresa

Perfil requerido

Elaboración del perfil requerido para completar la vacante o el nuevo puesto

Publicación

Publicación de la oferta

Contacto

Primera toma de contacto con el candidato y citación para una entrevista

Entrevista

Entrevista con el candidato

Contratación

Selección final y contratación

¿Qué es una agencia de colocación?

Una agencia de colocación es una entidad que realiza actividades cuya finalidad es proporcionar trabajo a personas desempleadas. Para conseguir este fin se realizan una serie de acciones, tales como:

Valoración de perfiles, aptitudes o conocimientos

De las personas desempleadas.

Actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo:

Orientación laboral, información profesional a los usuarios o selección de personal.

Las agencias de colocación realizan intermediaciones laborales para conseguir que las personas en situación de desempleo encuentren un trabajo adecuado a sus características. En el modelo seguido por Grupo Aspasia, el trabajo se realiza en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o los distintos Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas. Dicha colaboración se puede desarrollar mediante distintos tipos de acuerdos: contratación administrativa, concesión de subvenciones públicas o cualquier otra forma jurídica ajustada a la normativa estatal o autonómica.

¿Qué ofrece el Grupo Aspasia?

El objetivo que pretende el Grupo Aspasia mediante la prestación de este servicio es que la compañía obtenga a un trabajador preparado para asumir sus responsabilidades de inmediato, aumentando la productividad y generando resultados evidentes en un breve periodo de tiempo. Además, desde las compañías del conocimiento estamos especializados en la localización y evaluación de personal capacitado para asumir puestos directivos y gerencias (headhunting). Ambos, perfiles de escasa disponibilidad en el mercado.

Trabajamos con nuestros clientes en la definición del perfil ideal. Éste ha de comprender no sólo las competencias que debe tener el candidato, sino también toda una alineación con la visión de la compañía y sus valores.

Nuestros captadores son especialistas en recursos humanos. Conocen a fondo el ámbito de la empresa y disponen de los recursos necesarios para presentar una valiosa selección a nuestros clientes.

Disponemos de sesiones con personal de orientación laboral experto en las que apoyamos tanto a la persona trabajadora como a la empresa en los siguientes aspectos:

  • Análisis de la realidad actual y del mercado laboral.
  • Estudio de empleabilidad y totalmente personalizado para cada persona trabajadora.
  • Itinerario de empleabilidad como plan de futuro.
  • Intermediación laboral.

Beneficios de este servicio para tu empresa

En la selección de personal:

  • Asesoría personalizada para definir el perfil del/a candidato/a, identificando las aptitudes correctas para desempeñar óptimamente el puesto.
  • Optimización del tiempo de contratación, concentrando los recursos propios en el objetivo principal del negocio.
  • Confidencialidad de las vacantes, evitando el riesgo de fuga de información si el proceso se realiza internamente.
  • Aplicación de técnicas precisas para la evaluación del/a candidato/a, conjugando herramientas psicométricas y nuestra experiencia en el análisis y predicción del rendimiento laboral de los y las aspirantes a las vacantes estratégicas.
  • Ahorro de recursos que se relacionan con el tiempo de búsqueda, la inversión en fuentes de reclutamiento y la rotación de personal. Contratar una persona que no sea la adecuada puede traer un alto impacto económico.

En los procesos de outplacement:

  • Mejora la reputación de la empresa, que transmite una imagen positiva al no dejar a la deriva a los que fueron sus colaboradores.
  • Seguridad para las personas que se quedan en la empresa, que sienten que al final de su vida laboral estarán asesorados por expertos.
  • Oportunidades de mejora para los trabajadores y trabajadoras en transición, que se abren a nuevas oportunidades.
  • Tranquilidad en la vida personal de los que sufren el despido, pues el impacto se reduce al encontrarse en proceso de reinserción laboral guiados por profesionales que les ayudaran a encontrar un nuevo trabajo en menos tiempo de lo previsto.

Datos que avalan nuestro servicio

  • Amplia experiencia en la captación de todo tipo de perfiles.
  • Servicio adaptado y personalizado para las necesidades de cada empresa.
  • Personal de captación cualificado y con experiencia en el sector de los Recursos Humanos.
  • Más de 10 años de experiencia en servicios de agencia de colocación habiendo ayudado a más de 10.000 personas en todo el territorio nacional a encontrar un empleo.
  • Más de 50 centros distribuidos por todo el territorio nacional especializados en la ayuda a personas desempleadas.
  • Más de 500 casos gestionados en empresas con un alto grado de satisfacción.
  • Grandes valoraciones tanto por parte de empresas como de trabajadores/as sobre nuestras labores de intermediación.

Nuestros servicios

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