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Cómo afectan la brecha salarial y el techo de cristal

Puntos clave

  • Brecha salarial: diferencia entre el salario medio que reciben hombres y mujeres por realizar su actividad laboral causados por factores sociales y económicos.
  • Techo de cristal: obstáculos para avanzar y ascender con los que se encuentran las mujeres a lo largo de su carrera profesional.
  • Soluciones: apoyo social, educación, impulso de leyes, apoyo e incentivos empresariales.

Todos hemos oído hablar de estos conceptos, pero ¿sabemos realmente a qué hacen referencia?

En este post trataremos de explicarte en qué consisten los conceptos de brecha salarial y el techo de cristal, cuáles son sus causas, cómo afectan a nuestra economía y qué posibles soluciones podemos aportar para acabar con ellos.

Así que si quieres saber más sigue leyendo (↓).

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¿Qué es la brecha salarial?

El concepto de brecha salarial está asociado a la diferencia entre el salario medio que reciben hombres y mujeres por realizar su actividad laboral. Para llevar a cabo esta medición se evalúan los sueldos de hombres y mujeres  que llevan a cabo un trabajo de valor equitativo, en el mismo sector y con las mismas condiciones laborales.

Factores sociales y económicos que impiden que las mujeres puedan tener una igualdad salarial

Son muchos los factores que contribuyen a esta realidad, pero los principales causantes podríamos comprenderlos en:

  • El cuidado de los hijos, personas dependientes o de edad avanzada sigue siendo una responsabilidad mayoritariamente femenina y, a causa de ello, muchas mujeres se ven obligadas a asumir multitud interrupciones en su carrera profesional o a solicitar una reducción de su jornada laboral dedicando así más tiempo a tareas no remuneradas que a las que sí lo son.
  • Esto a su vez genera que menos empresas confíen en la estabilidad laboral de las mujeres y terminen ocupando empleos temporales y a tiempo parcial; lo que reduce sus ingresos y años de cotización.
  • Además, nos encontramos con que dentro de un mismo sector suelen ser las actividades femeninas las que tienen un menor valor y, por lo tanto, menor salario. Esto se debe a que se valoran más las tareas que requieren un esfuerzo físico y éstas se atribuyen generalmente a la facción masculina.
  • Por no olvidarnos de que debido a la influencia de los factores mencionados con anterioridad también podemos apreciar como el sector femenino está en gran parte vinculado a empleos de baja calidad en los sectores peor remunerados como pueden ser el de la limpieza o el cuidado y atenciones personales.

Dentro de estos factores podríamos incluir otros conceptos como “techo de cristal”, relacionado con la escasa promoción laboral de la mujer; o “suelo pegajoso”, estrechamente vinculado con el primer punto de este apartado, de los que ya hablaremos más adelante.

Cómo calcular la brecha salarial

Para calcular esta diferencia entre los salarios percibidos por hombres y mujeres existen diferentes métodos y cada país utiliza el que cree más conveniente, así que en función del método de recolección de datos nos podemos encontrar con una brecha salarial calculada a partir de la base de los ingresos anuales, mensuales, semanales o, como en el caso español, a partir de la media de ingresos brutos por hora.

Este es el método más empleado, ya que permite apreciar mejor los ingresos de las mujeres, muchas de ellas trabajadoras a tiempo parcial.

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¿Qué es el techo de cristal?

Cuando hablamos de techo de cristal nos referimos a los obstáculos para avanzar y ascender con los que se encuentran las mujeres a lo largo de su carrera profesional. Esto a su vez está relacionado con otros conceptos que también contribuyen a esta realidad como el suelo pegajoso o el acantilado de cristal.

Suelo pegajoso y acantilado de cristal

El término suelo pegajoso hace referencia a las responsabilidades ligadas al rol de la mujer que le impiden desarrollarse y avanzar en el ámbito profesional (la maternidad, tareas del hogar, etc.).

Por otro lado, el acantilado de cristal aparece cuando las mujeres consiguen finalmente acceder a puestos de responsabilidad y ascender en su trayectoria profesional, pero estas oportunidades surgen en situaciones de crisis, emergencia donde las probabilidades de éxito son prácticamente nulas.

Esto suele terminar desembocando en el fracaso de la gestión de esa mujer, lo que no solo le afecta a ella como individuo sino también frenando el avance de muchas otras.

Este hecho está muy ligado a los roles de género y al papel que se atribuye a un líder en momentos de crisis y en situaciones de normal funcionamiento de una entidad. Mientras que para el día a día, se espera que un líder sea fuerte, ambicioso o que muestre firmeza, en momentos de necesidad se espera que sea empático, cuide la unión del grupo o tenga intuición, roles tradicionalmente femeninos.

Techo de cristal y suelo pegajoso

Podríamos considerar que ambos son la cara de una misma moneda, por un lado, como ya hemos visto, el techo de cristal sería aquello que impide que una mujer ascienda en la escala laboral y logre mejores perspectivas, mientras que el suelo pegajoso, por otro lado, se correspondería con aquellos hechos que dificultan su inicio y desarrollo profesional.

Los dos son igual de responsables de que la brecha salarial y de género siga existiendo hasta nuestros días.

Causas del techo de cristal

  1. Se sigue viendo a la mujer como la encargada del hogar, con una doble carga de trabajo, la doméstica y la laboral, lo cual se traduce en que las empresas sigan viéndolas como alguien sin capacidad para involucrarse al 100% en un puesto de trabajo que conlleve una gran responsabilidad.
  2. La maternidad sigue poniendo trabajas a la hora de contratar o promocionar a una mujer, se considera que la madre es quien va a soportar la mayor parte de la responsabilidad y a la que le será más imposible conciliar su vida laboral y personal.
  3. Una repartición desequilibrada de las tareas del hogar y del cuidado de los hijos lleva a muchas a decantarse por empleos a tiempo parcial o por la reducción de horas de trabajo.
  4. La cultura empresarial sigue muy masculinizada y en un entorno así las mujeres no tienen redes de contacto en altas esferas ni apoyos. Las empresas dirigidas por hombres que tienden a contratar a otros hombres.
  5. Siguen existiendo multitud de prejuicios sobre la forma de ser de las mujeres y cómo ésta influye en su liderazgo.
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Cómo afectan la brecha salarial y el techo de cristal a la economía española

Nos topamos con la siguiente realidad, si la brecha salarial fuera inexistente supondría un aumento exponencial de los ingresos en la seguridad social y en la recaudación de impuestos. Además de contribuir  a una mayor independencia económica para las involucradas y a que en la mayoría de los casos ya no recayera la responsabilidad económica en el “hombre de la casa”, sino que sería más equitativa, mejorando el nivel de vida de muchos hogares.

La pandemia tampoco ha ayudado a reducir esta realidad, más bien al contrario ya que los sectores que se han visto más afectados son aquellos con mayor presencia femenina.

En etapas de crisis las mujeres suelen ser las grandes perjudicadas, de hecho es en estos momentos cuando observamos que en vez de estrecharse, la brecha salarial aumenta. Factores como que las mujeres sean quienes ocupen la mayoría de empleos  temporales o a tiempo parcial también influyen en esta realidad, pues son siempre los puestos peor remunerados los que acaban conformando las colas del paro, aumentando ya no solo la brecha salarial de género sino también la existente entre las rentas más altas y las más bajas.

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Soluciones para acabar con el techo de cristal y la brecha salarial entre hombres y mujeres

Muchos estudios aseguran que tal y como evolucionan las estadísticas se necesitarían más de 100 años para poder eliminar por completo la brecha salarial en nuestro país, pero este proceso, al igual que la desaparición del techo de cristal, el suelo pegajoso o el acantilado de cristal, podría acelerarse con la intervención e involucración activa de diferentes agentes y la acepción de diversas medidas como pueden ser:

  • El apoyo de la sociedad en su conjunto. El apoyo y concienciación de la sociedad es vital para conseguir sacar adelante medidas, acelerar su implantación y que se produzcan, en definitiva, los verdaderos cambios sociales.
  • Educación. La educación es la base de cualquier cambio social y si queremos eliminar por completo estereotipos y roles de género, éste es el primer paso; educar a las futuras generaciones en una igualdad real donde estas situaciones no tengan cabida.
  • Impulso leyes por parte de organismos gubernamentales que ayuden no solo a asegurar la equidad salarial y de oportunidades, sino también que favorezcan una co-conciliación real entre hombres y mujeres.
  • Apoyo e incentivo por parte de las empresas que deben tener un plan de igualdad y asegurar la igualdad de oportunidades y trato de todos los miembros de la plantilla. Para ello es recomendable contar con especialistas que puedan asesorarte y asegurarte que el ambiente y la distribución salarial de tu empresa responden realmente a una igualdad efectiva, el cual es uno de nuestros principales objetivos como empresa dedicada a ofrecer servicios de asesoramiento y consultoría de igualdad.

La brecha salarial, el techo de cristal o el suelo pegajoso forman parte de nuestro día a día y obviarlos o no darles la suficiente importancia no va a contribuir a que desaparezcan, por lo que es muy importante que empecemos a tomar conciencia de ello y formemos parte activa de un cambio que solo traerá beneficios a nuestra sociedad, abriendo las puertas a nuevas promesas y talentos que contribuirán a un mayor avance de la sociedad y del mundo.

Por nuestra parte no tenemos nada más que añadir, así que, como siempre, no olvides que si tienes cualquier duda o consejo que aportar estaremos encantados de leerte 🙂 

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Carla Cordero

Carla Cordero

Técnico de Marketing y Publicidad especializada en la gestión de contenidos y copywriting. Desde que llegué a Aspasia en 2021 mi principal objetivo ha sido crear contenido para la web y su blog que pudiera servir tanto para dar a conocer las posibilidades que ofrece la formación subvencionada y la variedad de nuestro catálogo de cursos como para acercar a nuestros usuarios a todo tipo de información relacionada con el sector educativo y la inserción laboral. Otra de mis funciones es la de realizar campañas de email marketing con las que ponerte al día sobre cada una de las formaciones que tenemos en activo en cada una de nuestras provincias y municipios.

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