La aprobación del Real Decreto-ley 32/2021, que entró en vigor el pasado 30 de marzo de 2022, trajo consigo unas nuevas normas de contratación laboral destinadas a reducir la temporalidad y promover la estabilidad en el empleo.
En la reforma laboral se contemplaron diferentes tipos de contratos de trabajo; cada uno de ellos con unas características, funcionalidades e implicaciones que todo empresario debe conocer para emplear a trabajadores.
Motivo por el que hemos querido dedicar un artículo a analizar todos los tipos de contratos de trabajo en España y sus diferencias.
Contratos de trabajo: tipos existentes (2025)
En la actualidad existen hasta ocho tipos de contratos de trabajo del SEPE¿Qué es el SEPE? El SEPE o también conocido como Servicio Público de Empleo Estatal, tal y como su nombre… diferentes. Son estos:
Contrato de trabajo indefinido
El contrato indefinido no tiene una duración predeterminada y puede configurarse a tiempo completo o parcial.
Esta flexibilidad permite adaptar el contrato a cambios en la carga de trabajo o en las funciones del empleado sin necesidad de redactar uno nuevo.
Subtipos de contrato indefinido:
- Contrato para personas con discapacidad: Diseñado para promover la integración laboral de personas con capacidades diferentes en el entorno laboral.
- Contrato de alta dirección: Se trata de un modelo específico para ejecutivos y perfiles de alto nivel, ya que regula aspectos únicos de su empleo.
- Contrato para trabajadores en situación de exclusión social: Pensado para facilitar la incorporación al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad a través de empresas de inserción.
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Contrato de trabajo temporal
Los contratos temporales están diseñados para duraciones limitadas, justificadas por necesidades concretas como sustituciones o picos de demanda laboral.
Modalidades Principales:
- Contrato por circunstancias de la producción: Utilizados para absorber oscilaciones temporales en la demanda de trabajo, con una duración máxima inicial de 6 meses, ampliable a 1 año bajo condiciones específicas de convenio sectorial.
- Contrato de sustitución: Facilita la cobertura temporal de puestos por ausencias justificadas de los titulares, con posibilidad de iniciar hasta 15 días antes de la ausencia del titular.
Las infracciones por uso irregular de estos contratos pueden llevar a sanciones de entre 1000 y 10 000 euros por cada caso. Aprender sobre gestión laboral puede ayudarte a evitar estos errores y a garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Contrato de trabajo fijo discontinuo
Este tipo de contrato se creó para trabajos que no requieren de una presencia constante del empleado a lo largo del año; algo habitual en las industrias estacionales o que dependen de ciclos específicos.
Características:
- Los trabajadores tienen derecho a indemnizaciones por despido.
- Mantienen su antigüedad y otros derechos laborales, incluso durante períodos de inactividad.
Contratos formativos
Dirigidos a integrar a jóvenes y otros grupos en el mercado laboral a través de programas de estudios que incluyen prácticas profesionales.
Tipos de contratos formativos:
- Contrato de formación en alternancia: Combina el trabajo remunerado con la formación académica o profesional; siempre sin superar el 65% de la jornada en el primer año y el 85% en el segundo.
- Contrato para la práctica profesional: Permite a los recién titulados adquirir experiencia práctica en su campo de estudio, siendo su duración máxima de un año.
Los contratos formativos conllevan una serie de bonificaciones que reducen las cargas fiscales para los empleadores y facilitan la incorporación de los jóvenes al mercado laboral.
Tipos de contratos de trabajo: cuadro de resumen
Para facilitar la comprensión de las distintas modalidades de contratos de trabajo en España y cómo se ajustan a diversas situaciones laborales, hemos diseñado un cuadro resumen que detalla los tipos principales de contratos, sus características, y aplicaciones específicas:
| Tipo de Contrato | Descripción | Duración | Características Clave |
|---|---|---|---|
| Indefinido | Contrato sin límite de tiempo, ofrece estabilidad laboral. | Permanente | Puedes ser a jornada completa o parcial. Indemnización elevada en caso de despido improcedente. |
| Temporal | Establecido para duraciones específicas por circunstancias de la producción o sustitución de trabajadores. | 6 meses, ampliable a 12 | Menor indemnización. Se convierte en indefinido tras 18 meses en 24 meses. |
| Fijo discontinuo | Para trabajos con demanda estacional o intermitente. | Indefinido con periodos de inactividad. | Derecho a desempleo durante inactividad. Indemnización por despido. |
| Formación en alternancia | Combina formación y trabajo remunerado, en FP o estudios universitarios. | De 3 meses a 2 años | Limitación de horas de trabajo efectivo. No genera indemnización al finalizar. |
| Práctica profesional | Para recién titulados que necesitan práctica profesional. | De 6 meses a 1 año | No se permite horas extras, orientado a la adquisición de experiencia. |
| Contrato de alta dirección | Específico para personal de alta dirección en las empresas. | Indefinido | Condiciones negociadas individualmente, suelen incluir cláusulas específicas. |
| Para personas con discapacidad | Destinado a fomentar la integración laboral de personas con discapacidad. | Permanente | Incluye medidas de adaptación del puesto de trabajo y horario. |
| Para trabajadores en exclusión social | Por empresas de inserción, para integrar a personas en situación de exclusión social. | Permanente | Apoyo y seguimiento continuo, con enfoque en la reinserción laboral. |
Formación: un trampolín al contrato laboral
En actual mercado laboral, la formación continua no es una opción, sino más bien una obligación tanto para aquellos que buscan acceder a un puesto como para aquellos que desean mantenerlo.
Por suerte, a la oferta tradicional de ciclos formativos especializados se les ha unido la de cursos subvencionados como los que ofrece Aspasia que han sido específicamente diseñados para alinear las competencias de los trabajadores, desempleados o autónomos con las demandas específicas de los empleadores.
De hecho, cada vez son más las personas que logran un contrato de trabajo tras completar alguno de muchos y variados cursos gratuitos que existen tanto para formar como para reciclar trabajadores.
Beneficios de los cursos subvencionados para la inserción laboral
Las principales ventajas que se derivan de completar cualquiera de estos cursos concebidos para facilitar la inserción profesional son:
- Los planes de estos cursos han sido diseñados para brindar y actualizar conocimientos teóricos y prácticos, por lo que facilitan la inserción laboral, la promoción interna y el reciclaje profesional¿Qué es el reciclaje profesional? El término «reciclaje profesional» se refiere a la práctica de adquirir nuevos conocimientos, habilidades o….
- Una vez finalizados, los participantes reciben certificaciones, en muchos sectores, son un requisito imprescindible para la contratación.
- En el caso concreto de Aspasia, estos cursos se actualizan constantemente para poder satisfacer las cambiantes necesidades del mercado laboral.
Como ves, los cursos de Aspasia representan una oportunidad de oro para quienes buscan mejorar su empleabilidad¿Qué es la empleabilidad? La empleabilidad se refiere a las capacidades que posee una persona que le ayudan a la… en un mercado laboral tan competitivo y cambiante como el actual, sin tener que dejarse el bolsillo en el intento.
Así que, si buscas una certificación que pruebe que estás capacitado para desempeñar tareas y asumir obligaciones laborales desde el día uno, con todo lo que eso supone para optar a un contrato de trabajo, échales un vistazo. Acceder y reinsertarse en el mercado laboral nunca fue tan fácil… ni tan económico.
