Masaje deportivo
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Existe en España un problema grave de falta de relevo en la generación del conocido como ‘Baby boom‘. Los nacidos hace ya 60 años comienzan su etapa de jubilación, dejando huecos laborales listos para ser ocupados por jóvenes trabajadores. Sin embargo, existe un problema a la hora de ocupar ese puesto de trabajo. La falta de conocimientos en la materia y de formación en labores específicas dificultan la entrada al mundo laboral en ciertos sectores. Algo que ocurre en la construcción, donde es necesario un remplazado de trabajadores. Como el caso de Teodoro, trabajador en Collosa, que tras 47 años
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1. El Mercado Laboral en el horizonte 2025 El mercado laboral está en un proceso de transformación acelerado debido a factores como la globalización, la automatización, el avance de la inteligencia artificial (IA) y los cambios sociales y económicos. En 2025, muchas de las profesiones tradicionales experimentarán grandes modificaciones, y se prevé que nuevos roles emerjan con una estructura más dinámica y tecnológica. Se prevé que, para 2025, más de 85 millones de empleos en sectores tradicionales serán reemplazados por la automatización y la digitalización, especialmente en áreas de manufactura, ventas y servicios administrativos. Este cambio plantea una gran pregunta: