Plan de Igualdad: desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación

¡Aprovecha la oportunidad! Realiza este curso para poder formar parte de las comisiones negociadoras de planes de igualdad. ¿A qué estás esperando?

DETALLES DEL CURSO

VENTAJAS DEL CURSO

- Formación 100% subvencionada
- Desarrolla habilidades para promover la igualdad de oportunidades
- Conoce la normativa y metodología para elaborar un Plan de Igualdad
- Especialízate en el seguimiento y evaluación del impacto

DESCARGAS DISPONIBLES

No hay información adicional
Plan: Galicia
Curso para trabajadores del sector:

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¿Por qué apuntarte?

Este curso te prepara a ti y a tu empresa para cumplir con los requisitos exigidos para la creación de las comisiones negociadoras de planes de igualdad según el Real Decreto 901/2020.

Salidas Laborales:

- Técnico/a o Consultor/a en Igualdad - Responsable de Igualdad en empresas (interno) - Consultor/a externo/a de planes de igualdad - Agente de Igualdad en administraciones públicas o entidades sociales

Curso organizado por:

  1. Pontevedra

    Cursos en Marín (Pontevedra)

    Marín (Pontevedra)

    Camiño Agrovello Chan do Monte 27
    Desde el
    ¿Deseas más información? Puedes rellenar el formulario que se encuentra más abajo haciendo clic en el siguiente botón
    Expediente: F240692AA
    Requisitos:

    - Modalidad online
    - Para personas empleadas con baja cualificación de Galicia del sector Servicios a las empresas

Acerca de este curso

¿Tú empresa está preparando su Plan de Igualdad? ¿Quieres formar parte de la comisión negociadora? Si la respuesta es sí o simplemente quieres ampliar tus conocimientos sobre este tipo de planes obligatorios para las empresas no dejes escapar esta oportunidad. Aprovecha esta formación y ponte al día sobre todo lo que necesitas saber para la creación y desarrollo de planes de igualdad. Este curso cumplirá tus necesidades formativas básicas para poder participar en las comisiones negociadoras de los planes de igualdad según el Real Decreto 901/2020.

Qué aprenderás

1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD
1.1. Los movimientos reivindicativos
1.2. La construcción social de la realidad
1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD.
2.1. La igualdad formal
2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD.
3.1. Concepto y contenido de los planes.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
3.4. Fases de elaboración del Plan.
4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD.
4.1. Introducción
4.2. Técnicas de investigación social.
4.3. La Investigación Acción Participativa
4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

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