¿Qué es el servicio de selección de personal?
Este servicio suele ser contratado por aquellas empresas que se encuentran en búsqueda activa de empleados. Por lo tanto, las empresas que lo proveen son las encargadas de identificar, entrevistar y seleccionar a los candidatos idóneos para los puestos de trabajos disponibles en la empresa contratante.
Cómo se lleva a cabo la selección de personal
El primer paso para realizar un proceso de selección de personal es que la empresa detecte una necesidad dentro de su plantilla, es decir, que manifieste la necesidad de añadir a sus filas un nuevo trabajador o trabajadores que cubran esa carencia en el sistema de trabajo.
A continuación deberían plantearse qué tipo de perfil profesional requieren para subsanar el problema. Para ello debe realizarse un estudio en profundidad de las labores que llevará a cabo y los requisitos que deberán exigirle para que pueda cumplir con su función.
Con un perfil profesional ya definido se procederá a llevar a cabo una búsqueda o convocatoria de posibles candidatos, los cuales aportarán a la empresa su currículum vitae.
Tras recibir los currículums comenzará el proceso de preselección, donde se realizará una primera criba de candidatos a partir de la información de su CV, y el de selección, en el que se llevará a cabo una entrevista de trabajo con aquellos profesionales que hayan pasado satisfactoriamente la fase anterior. En esta última fase se decide finalmente qué candidato será el que ocupe el puesto.
Por último, se informará al candidato sobre su selección y se le convocará para proceder a su contratación.
Diferencias entre la selección de personal y el headhunting
Una de las principales diferencias que podemos encontrar entre ambos es que en el headhunting es la persona (o personas) encargada de llevar a cabo la acción reclutadora quien se pone en contacto con los o el individuo que posee el perfil idóneo para el puesto, a quien se ha encargado de encargado de encontrar y no tiene por qué estar en situación de desempleo. Por el contrario, en la selección de personal es el individuo el que se pone en contacto con los reclutadores y se interesa por la oferta entregando su currículum.
Otra diferencia la podríamos observar en el tipo de perfil que persiguen cada uno de estos procesos de búsqueda y selección. El headhunting está dirigido a reclutar altos perfiles profesionales, como pueden ser los directivos, o profesionales con un tipo de cualificación muy específica, por lo que es un proceso mucho más exhaustivo y preciso, se busca algo muy concreto para satisfacer unas necesidades específicas. Sin embargo el proceso de selección de personal sirve para captar todo tipo de perfiles.
