SERVICIOS

Servicio de selección de personal

¿Qué es la selección de personal?

La selección de personal se podría definir como el proceso mediante el que una empresa escoge, entrevista y, finalmente, contrata, a los candidatos que optan a cubrir una vacante en la compañía. Este proceso puede llevar un tiempo y consta de varias partes. Dependiendo de la empresa que lo realice puede ser más o menos complejo pero algunas de las fases que siempre habrá en común son:

Necesidades

Definición de las necesidades de la empresa

Perfil requerido

Elaboración del perfil requerido para completar la vacante o el nuevo puesto

Publicación

Publicación de la oferta

Contacto

Primera toma de contacto con el candidato y citación para una entrevista

Entrevista

Entrevista con el candidato

Contratación

Selección final y contratación

Normalmente en un proceso de selección habitual son los candidatos los que se postulan para la oferta publicada por la empresa pero existen casos en los que el proceso se realiza sobre personas que no están en búsqueda activa de empleo. Este método es el denominado como headhunting y, principalmente, es utilizado para conseguir perfiles difíciles de encontrar, normalmente asociados a puestos directivos.

Los headhunters o cazatalentos se encargan de estudiar y analizar el perfil que necesitan para posteriormente buscarlo en el mercado laboral y tratar de persuadirlo para que se incorpora a la empresa que lo solicita.

¿Qué ofrece el Grupo Aspasia?

El objetivo que pretende el Grupo Aspasia mediante la prestación de este servicio es que la compañía obtenga a un trabajador preparado para asumir sus responsabilidades de inmediato, aumentando la productividad y generando resultados evidentes en un breve periodo de tiempo. Además, desde las compañías del conocimiento estamos especializados en la localización y evaluación de personal capacitado para asumir puestos directivos y gerencias (headhunting). Ambos, perfiles de escasa disponibilidad en el mercado.

Trabajamos con nuestros clientes en la definición del perfil ideal. Éste ha de comprender no sólo las competencias que debe tener el candidato, sino también toda una alineación con la visión de la compañía y sus valores.

Nuestros captadores son especialistas en recursos humanos. Conocen a fondo el ámbito de la empresa y disponen de los recursos necesarios para presentar una valiosa selección a nuestros clientes.

Beneficios de este servicio para tu empresa

Los principales beneficios que recibirá tu empresa al contratar este servicio son:

  • Asesoría personalizada para definir el perfil del candidato, identificando las aptitudes correctas para desempeñar óptimamente el puesto.
  • Optimización del tiempo de contratación, concentrando los recursos propios en el objetivo principal del negocio.
  • Confidencialidad de las vacantes, evitando el riesgo de fuga de información si el proceso se realiza internamente.
  • Aplicación de técnicas precisas para la evaluación del candidato, conjugando herramientas psicométricas y nuestra experiencia en el análisis y predicción del rendimiento laboral de los aspirantes a las vacantes estratégicas.
  • Ahorro de recursos que se relacionan con el tiempo de búsqueda, la inversión en fuentes de reclutamiento y la rotación de personal. Contratar un candidato que no sea el adecuado puede traer un alto impacto económico.

Datos que avalan nuestro servicio

  • Más de 150 contratos gestionados solo en 2019.
  • Amplia experiencia en la captación de todo tipo de perfiles.
  • Servicio adaptado y personalizado para las necesidades de cada empresa.
  • Personal de captación cualificado y con experiencia en el sector de los Recursos Humanos.

Nuestros servicios

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