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Curso gratis de Motivación del personal

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Motivación del personal

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Acerca de este curso

Que sus empleados estén motivados es algo fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. Diversos estudios demuestran que los trabajadores motivados rinden más, se sienten más comprometidos con la empresa y con su función dentro de ella y contribuyen al aumento de la productividad empresarial. Por eso es tan importante que te pongas al día sobre las diversas teorías y técnicas que te pueden ayudar a lograrlo. No te lo pienses más y ¡consigue tu plaza!

Detalles del curso

Dirigido a: Autónomos/as, Empleados/as, Personas en ERTE

Sector: Cualquier sector laboral

Etiquetas: Administración de empresas, Recursos humanos

Ventajas

Formación 100% subvencionada

Aprende a aplicar técnicas efectivas para motivar y mejorar el rendimiento del equipo de trabajo

Mejora tus habilidades en la gestión de recursos humanos, impulsando el compromiso y la satisfacción laboral

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¿Por qué apuntarte?

En este curso aprenderás en qué consiste la motivación y cuáles son sus aplicaciones más rutinarias en la empresa; así como adquirirás los conocimientos necesarios para analizar la relación entre motivación y recompensas extrínsecas e intrínsecas.

Salidas Laborales

Implementación de estrategias de motivación y gestión del persona

Análisis de la relación entre motivación y recompensas

Desarrollo de habilidades de liderazgo y coaching

Curso organizado por:

Infórmate ahora

Inscripciones hasta el 24 de septiembre de 2025

Avenida Cantabria, 63

Expediente: FC/2024/81

Requisitos:

Destinado a personas trabajadoras de Burgos

Qué aprenderás con el temario

Calidad y Excelencia en Formación

1. TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
1.1 Conceptos de motivación.
1.1.1 Taylorismo.
1.1.2 Escuela de las relaciones humanas.
1.1.3 La teoría erc.
1.1.4 Herzberg. Factores higienizantes.
1.1.5 La escuela sociológica.
1.1.6 Teoría z: Ouchi.
1.1.7 El modelo Mcclelland.
1.1.8 Teoría motivacional de la expectativa: Vroom.
1.1.9 Modelo de porter-lawler.
1.1.10 Teoría de la fijación de metas: Locke.

2. TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN
2.1 Motivación y retribución.
2.2 Técnicas de motivación.
2.2.1 La participación.
2.2.2 Técnica de enriquecimiento y alargamiento del trabajo.
2.3 Dirección por objetivos (DPO).
2.3.1 Establecimiento de los objetivos (Etapa 1).
2.3.2 Compromiso con el objetivo (Etapa 2).
2.3.3 Apoyo y feedback (Etapa 3).
2.4 Programas de calidad de vida laboral.
2.5 Técnicas mixtas de motivación.
2.6 Intraemprendedores.