Clima laboral

¡FORMACIÓN GRATUITA! Curso de gestión del clima laboral. Mejora tu CV y tus habilidades profesionales. ¡Entra y revisa el temario!

DETALLES DEL CURSO

VENTAJAS DEL CURSO

Gratuito

DESCARGAS DISPONIBLES

Código: ADGD031PO
Plan: Madrid
Curso para trabajadores del sector:

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Inscríbete ya. Aprovecha este curso totalmente gratuito y mejora tu CV. ¡No dejes pasar la oportunidad!

¿Por qué apuntarte?

En este curso aprenderás todo sobre el clima laboral y su influencia en la organización y a establecer planes de acción de mejora del clima laboral.

Requisitos:

Este curso está destinado a personas trabajadoras de la C.A. de Madrid.

Curso organizado por:

  1. Madrid

    Cursos en Madrid – C/ Monseñor Óscar Romero

    Madrid – C/ Monseñor Óscar Romero

    Monseñor Óscar Romero nº 72,
    Desde el 7 mayo 2024 al 23 mayo 2024
    Inscripciones hasta el
    7 mayo 2024
    Financiado y aprobado por el SEPE
    ,
    Expediente: FC22-07/2022/5027TGP

Acerca de este curso

El clima laboral se puede definir como el ambiente en un entorno de trabajo y la empatía entre compañeros. Conseguir un buen clima laboral es algo fundamental para la buena marcha de cualquier empresa. Si trabajas en un departamento de Recursos Humanos o comunicación y uno de tus objetivos es lograr esta buena sintonía entre compañeros, este es el curso idóneo para ti. Gracias a esta formación aprenderás diferentes estrategias y metodologías para lograr buenas sinergias de trabajo en la empresa. ¡Inscríbete ya!

Qué aprenderás

1. FUNDAMENTOS DE CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA.
1.1. Qué es clima laboral.
1.2. Elementos que influyen en el clima laboral.
1.3. Factores de riesgo.

2. MEDIDA Y ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL.
2.1. Herramientas de medida del clima laboral.
2.2. Encuesta de clima laboral.
2.3. La importancia de la encuesta de clima laboral.

3. GESTIÓN DEL CLIMA LABORAL.
3.1. Trabajar con los resultados de la encuesta de clima.
3.2. Preparar a los mandos.
3.3. Reunión de comunicación de resultados.
3.4. Reunión de trabajo sobre resultados.
3.5. Puesta en práctica de planes de acción.
3.6. Seguimiento y evaluación.

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