Gestión de Recursos Humanos: optimización y organización

¡FORMACIÓN GRATUITA! Curso de gestión de recursos humanos. ¿Te lo vas a perder? ¡Entra ya y revisa el temario!

DETALLES DEL CURSO

VENTAJAS DEL CURSO

Gratuito

DESCARGAS DISPONIBLES

Código: ADGD130PO
Plan: Captación
Curso para trabajadores del sector:

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¿Por qué apuntarte?

En este curso adquirirás destrezas que te permitirán organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo de la empresa y aprenderás a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, así como conocerás los aspectos generales de la regulación y normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.

Requisitos:

Este curso está destinado prioritariamente a personas trabajadoras del sector Administración y gestión, también cuenta con plazas para desempleadas.

Inscríbete en este curso

  1. Fecha de inicio:
    ¿Deseas más información? Puedes rellenar el formulario que se encuentra más abajo haciendo clic en el siguiente botón.
    Financiado y aprobado por el SEPE
    Expediente: F220122AA

Acerca de este curso

¡Aprende a optimizar y organizar las tareas de la plantilla de tu empresa con este curso de Gestión de Recursos Humanos! Mejora la competitividad de tu compañía y conviértete en todo un experto de la prevención de riesgos laborales. ¿A qué esperas para reciclar todos tus conocimientos? Apúntate y ponte al día con esta formación 100% subvencionada.

Qué aprenderás

1. PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1.1. Planificación de plantillas. Fundamentos

1.2. Proceso de planificación de plantillas.

1.3. Optimización Persona Puesto.

 

2. DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN

2.1. Introducción a las políticas retributivas.

2.2. Sistemas de retribución

2.3. Modelos de compensación total

2.4. Diseño y desarrollo de la política tributiva y la estructura salarial.

 

3. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

3.1. El reclutamiento y su proceso

3.2. Herramientas de selección.

3.3. La entrevista de trabajo.

 

4. DERECHO LABORAL.

4.1. Introducción al derecho laboral.

4.2. La relación laboral.

4.3. Negociación colectiva y convenios colectivos.

 

5. CLIMA LABORAL.

5.1. Fundamentos de clima laboral en la empresa.

5.2. Medida y estudio del clima laboral.

5.3. Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.

 

6. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.

6.1. La formación en la gestión de los recursos humanos.

6.2. Las necesidades de formación.

6.3. Planificación de la formación y puesta en marcha

6.4. Evaluación de la formación.

 

7. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.

7.1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad

7.2. Bases legales de la igualdad

7.3. Aspectos básicos sobre el Plan de Igualdad.

7.4. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.

 

8. EVALUACIÓN DEL POTENCIAL Y PLAN DE CARRERA

8.1. Evaluación del potencial.

8.2. El plan de carrera.

8.3. Fases en la planificación de carreras.

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