1. PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1.1. Planificación de plantillas. Fundamentos
1.2. Proceso de planificación de plantillas.
1.3. Optimización Persona Puesto.
2. DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
2.1. Introducción a las políticas retributivas.
2.2. Sistemas de retribución
2.3. Modelos de compensación total
2.4. Diseño y desarrollo de la política tributiva y la estructura salarial.
3. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
3.1. El reclutamiento y su proceso
3.2. Herramientas de selección.
3.3. La entrevista de trabajo.
4. DERECHO LABORAL.
4.1. Introducción al derecho laboral.
4.2. La relación laboral.
4.3. Negociación colectiva y convenios colectivos.
5. CLIMA LABORAL.
5.1. Fundamentos de clima laboral en la empresa.
5.2. Medida y estudio del clima laboral.
5.3. Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.
6. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.
6.1. La formación en la gestión de los recursos humanos.
6.2. Las necesidades de formación.
6.3. Planificación de la formación y puesta en marcha
6.4. Evaluación de la formación.
7. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.
7.1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
7.2. Bases legales de la igualdad
7.3. Aspectos básicos sobre el Plan de Igualdad.
7.4. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.
8. EVALUACIÓN DEL POTENCIAL Y PLAN DE CARRERA
8.1. Evaluación del potencial.
8.2. El plan de carrera.
8.3. Fases en la planificación de carreras.
