Tipos de contratos de trabajo en España

La aprobación del Real Decreto-ley 32/2021, que entró en vigor el pasado 30 de marzo de 2022, trajo consigo unas nuevas normas de contratación laboral destinadas a reducir la temporalidad y promover la estabilidad en el empleo.

En la reforma laboral se contemplaron diferentes tipos de contratos de trabajo; cada uno de ellos con unas características, funcionalidades e implicaciones que todo empresario debe conocer para emplear a trabajadores.

Motivo por el que hemos querido dedicar un artículo a analizar todos los tipos de contratos de trabajo en España y sus diferencias.

Contratos de trabajo: tipos existentes (2025)

En la actualidad existen hasta ocho tipos de contratos de trabajo del SEPE diferentes. Son estos:

Contrato de trabajo indefinido

El contrato indefinido no tiene una duración predeterminada y puede configurarse a tiempo completo o parcial.

Esta flexibilidad permite adaptar el contrato a cambios en la carga de trabajo o en las funciones del empleado sin necesidad de redactar uno nuevo.

Subtipos de contrato indefinido:

• Contrato para personas con discapacidad: Diseñado para promover la integración laboral de personas con capacidades diferentes en el entorno laboral.
• Contrato de alta dirección: Se trata de un modelo específico para ejecutivos y perfiles de alto nivel, ya que regula aspectos únicos de su empleo.
• Contrato para trabajadores en situación de exclusión social: Pensado para facilitar la incorporación al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad a través de empresas de inserción.

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Contrato de trabajo temporal

Los contratos temporales están diseñados para duraciones limitadas, justificadas por necesidades concretas como sustituciones o picos de demanda laboral.

Modalidades Principales:

• Contrato por circunstancias de la producción: Utilizados para absorber oscilaciones temporales en la demanda de trabajo, con una duración máxima inicial de 6 meses, ampliable a 1 año bajo condiciones específicas de convenio sectorial.
• Contrato de sustitución: Facilita la cobertura temporal de puestos por ausencias justificadas de los titulares, con posibilidad de iniciar hasta 15 días antes de la ausencia del titular.

Las infracciones por uso irregular de estos contratos pueden llevar a sanciones de entre 1000 y 10 000 euros por cada caso. Aprender sobre gestión laboral puede ayudarte a evitar estos errores y a garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Contrato de trabajo fijo discontinuo

Este tipo de contrato se creó para trabajos que no requieren de una presencia constante del empleado a lo largo del año; algo habitual en las industrias estacionales o que dependen de ciclos específicos.

Características:

• Los trabajadores tienen derecho a indemnizaciones por despido.
• Mantienen su antigüedad y otros derechos laborales, incluso durante períodos de inactividad.

Contratos formativos

Dirigidos a integrar a jóvenes y otros grupos en el mercado laboral a través de programas de estudios que incluyen prácticas profesionales.

Tipos de contratos formativos:

• Contrato de formación en alternancia: Combina el trabajo remunerado con la formación académica o profesional; siempre sin superar el 65% de la jornada en el primer año y el 85% en el segundo.
• Contrato para la práctica profesional: Permite a los recién titulados adquirir experiencia práctica en su campo de estudio, siendo su duración máxima de un año.

Los contratos formativos conllevan una serie de bonificaciones que reducen las cargas fiscales para los empleadores y facilitan la incorporación de los jóvenes al mercado laboral.

Tipos de contratos de trabajo: cuadro de resumen

Para facilitar la comprensión de las distintas modalidades de contratos de trabajo en España y cómo se ajustan a diversas situaciones laborales, hemos diseñado un cuadro resumen que detalla los tipos principales de contratos, sus características, y aplicaciones específicas:

Formación: un trampolín al contrato laboral

En actual mercado laboral, la formación continua no es una opción, sino más bien una obligación tanto para aquellos que buscan acceder a un puesto como para aquellos que desean mantenerlo.

Por suerte, a la oferta tradicional de ciclos formativos especializados se les ha unido la de cursos subvencionados como los que ofrece Aspasia que han sido específicamente diseñados para alinear las competencias de los trabajadores, desempleados o autónomos con las demandas específicas de los empleadores.

De hecho, cada vez son más las personas que logran un contrato de trabajo tras completar alguno de muchos y variados cursos gratuitos que existen tanto para formar como para reciclar trabajadores.

Beneficios de los cursos subvencionados para la inserción laboral

Las principales ventajas que se derivan de completar cualquiera de estos cursos concebidos para facilitar la inserción profesional son:

• Los planes de estos cursos han sido diseñados para brindar y actualizar conocimientos teóricos y prácticos, por lo que facilitan la inserción laboral, la promoción interna y el reciclaje profesional.
• Una vez finalizados, los participantes reciben certificaciones, en muchos sectores, son un requisito imprescindible para la contratación.
• En el caso concreto de Aspasia, estos cursos se actualizan constantemente para poder satisfacer las cambiantes necesidades del mercado laboral.

Como ves, los cursos de Aspasia representan una oportunidad de oro para quienes buscan mejorar su empleabilidad en un mercado laboral tan competitivo y cambiante como el actual, sin tener que dejarse el bolsillo en el intento.

Así que, si buscas una certificación que pruebe que estás capacitado para desempeñar tareas y asumir obligaciones laborales desde el día uno, con todo lo que eso supone para optar a un contrato de trabajo, échales un vistazo. Acceder y reinsertarse en el mercado laboral nunca fue tan fácil… ni tan económico.