Contrato de formación en alternancia

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Lo que necesitas saber sobre el contrato de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia es una fórmula para incorporar jóvenes que trabajan y se forman al mismo tiempo. Obtendrás profesionales alineados con tus necesidades, sin compromiso de permanencia y con bonificaciones que reducen costes.

¿Por qué este contrato es una oportunidad para tu negocio? Reduce costes y gana flexibilidad mientras formas profesionales adaptados a tu empresa:

Flexibilidad total: Contratos de 3 meses a 2 años, sin límite de contrataciones.
Distribución inteligente: La mayor proporción del contrato se destina a trabajo efectivo:
- 1er año: 65% trabajo / 35% formación.
- 2º año: 85% trabajo / 15% formación.

Salario ajustado a jornada: proporcional al tiempo trabajado, nunca inferior al SMI.
Incentivos exclusivos: Bonificaciones y ayudas que convierten esta opción en la más rentable.

¿Qué condiciones debes cumplir para acogerte a este contrato? Cumple estos requisitos y aprovecha todas las ventajas:

Estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social, sin sanciones laborales
Asignar un tutor y garantizar relación directa entre trabajo y formación.
Tener registrado el plan de igualdad, si tu plantilla ≥50 personas.
Para aprovechar sus bonificaciones, no puedes haber extinguido contratos incentivados por despido improcedente o colectivo.

¿A quién puedes contratar? Tu próximo talento debe cumplir una serie de condiciones:

Jóvenes de 16 a 30 años (salvo excepciones).
Sin titulación que habilite contrato en prácticas.
Inscritos como demandantes de empleo para acceder a bonificaciones.
Cumplir con ciertas condiciones legales (no familiar, no contratos previos incompatibles)

¿Qué formación teórica recibe tu aprendiz? Cualifícalo en competencias especializadas que impulsan la productividad y cualificación, sin coste para ti.

Itinerario vinculado al puesto, según el Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE. Puede incluir Certificados de Profesionalidad o especialidades sin certificación
Modalidad presencial o 100% online.
El coste de la formación es bonificable.

Esta modalidad no solo te permite incorporar talento adaptado a tu negocio, sino que reduce costes y aumenta la rentabilidad gracias a bonificaciones exclusivas y ayudas adicionales.

¿Por qué estos incentivos son una oportunidad para tu empresa? Ahorra desde el primer día y maximiza tu inversión con ventajas que cubren costes de contratación, formación y tutorización:

Seguridad Social: Bonificación de 119 €/mes sobre la cuota fija (189,88 € en 2025).
Formación teórica: hasta el 100% bonificable, sin consumir crédito FUNDAE.
Tutorización: Entre 60 y 80 €/mes por aprendiz según tamaño de plantilla.

¿Qué ocurre al finalizar el contrato? Convierte el contrato en indefinido y accede a bonificaciones adicionales que premian tu compromiso:

128 €/mes (hombres) o 147 €/mes (mujeres) durante 3 años.
Hasta 4.608 € por trabajador y 5.292 € por trabajadora.

¿Existen más ayudas? Sí. Las comunidades autónomas ofrecen programas complementarios para fomentar la contratación juvenil y reducir costes en sectores estratégicos. Consulta sin compromiso las convocatorias vigentes y las ayudas disponibles.

¿Quieres reducir costes, atraer talento y mejorar la competitividad? Descubre todas las ventajas para tu empresa y para las personas trabajadoras.

Ventajas para tu empresa. Convierte el contrato de formación en alternancia en una herramienta estratégica para ahorrar y crecer:

Forma y retiene talento a medida: Adapta la formación a las competencias y funciones que tu empresa necesita.
Reduce costes laborales y fiscales: Bonificaciones en cuotas de Seguridad Social, formación teórica bonificable, hasta 80 € mensuales por tutorización y, si transformas el contrato en indefinido, hasta 1.764 €/año durante 3 años.
Sin devolución de bonificaciones: Si el contrato se extingue por causas permitidas, no tendrás que devolver beneficios aplicados en Seguridad Social, formación o tutorías.
Mejora productividad y competitividad: Incorporas profesionales motivados, comprometidos y cualificados.
Impulsa desarrollo profesional y social: Facilitas la inserción laboral y la cualificación de jóvenes.
Cumple con tu responsabilidad social corporativa: Fomenta empleo juvenil e igualdad de oportunidades.
Sin compromiso de mantenimiento de empleo: Flexibilidad total para tu empresa.

Ventajas para las personas trabajadoras/aprendices. Este contrato es una oportunidad para crecer profesionalmente y acceder al mercado laboral con garantías:

Experiencia laboral + formación especializada: Mejora sus competencias y empleabilidad.
Salario según convenio: Nunca inferior al 65% el primer año ni al 85% el segundo, respecto al grupo profesional.
Mismos derechos laborales y sociales: Vacaciones, permisos, cotización a la Seguridad Social, etc.
Acompañamiento personalizado: Tutor en la empresa y en el centro de formación.
Certificación oficial gratuita: Si el itinerario incluye Certificados de Profesionalidad, obtiene un título oficial o acreditación parcial acumulable.

Reduce costes y gana competitividad mientras formas talento adaptado a tus necesidades. A continuación, te mostramos un ejemplo real del ahorro que supone:

Datos de referencia del cálculo

Convenio colectivo: Industria, Servicios e Instalaciones del Metal (Comunidad de Madrid, código 28003715011982).
Jornada laboral anual: 1.760 horas.
Ocupación: Operario (Grupo 5).
Duración del contrato: 1 año.
Plantilla de la empresa: Más de 5 trabajadores.
Modalidad formativa: Presencial.
Modalidad de contrato.
- Salario base
  - Indefinido: 14.187,64 €
  - Formación en alternancia: 14.187,64 €
- Seguridad social
  - Indefinido: 7.639,50 €
  - Formación en alternancia: 850,56 €
- Tutorías
  - Indefinido: 0,00 €
  - Formación en alterancia: -420,00 €
- Coste para la empresa:
  - Indefinido: 21.827,14 €
  - Formación en alternancia: 14.618,20 €
Ahorro total estimado: 7.208,94 €

*Se considera el mismo coste salarial en ambas modalidades, con 65% de la jornada dedicada a trabajo efectivo.

**En la Comunidad de Madrid de contempla una ayuda adicional de 5.500€, lo que en este caso incrementaría el ahorro hasta los 12.708,94.

Nuestros servicios

En Grupo Aspasia te ayudamos a incorporar talento joven y cualificado mediante el contrato de formación en alternancia. Adaptamos cada programa a las necesidades de tu empresa con dos modalidades: presencial y online.

PROGRAMAS PRESENCIALES: Ideales para ocupaciones que requieren habilidades técnicas y manipulativas.
Ventaja clave: Aprendizaje práctico guiado por profesionales especializados, en entornos reales o simulados.
Ejemplos de perfiles: Cocina y restauración · Mantenimiento · Logística · Atención sociosanitaria · Peluquería · Construcción, etc.
2 Opciones disponibles:
- Programas a medida para una sola empresa. Si necesitas contratar al menos 15 aprendices de un mismo perfil.
  - Itinerarios formativos exclusivos para tu compañía.
  - Formación práctica en nuestros centros o en tu empresa (bajo requisitos).
  - Acompañamiento integral: selección de candidatos, gestión administrativa y asesoramiento en bonificaciones.
- Programas multiempresa. Si buscas incorporar aprendices sin asumir todo el volumen formativo.
  - Integramos a tus aprendices en grupos dinámicos junto a otras empresas.
  - Formación especializada en centros Aspasia, con máximo 15 participantes por grupo.
  - Gestión completa del programa y orientación para maximizar incentivos económicos.

PROGRAMAS ONLINE: flexibilidad para perfiles digitales y administrativos.
- Ventaja clave: Formación online tutorizada, adaptada al ritmo de cada persona, compatible con la jornada laboral.
- Ejemplos de perfiles: Auxiliar administrativo · Atención al cliente · Grabador/a de datos · Marketing digital · Gestión comercial · Operaciones de venta, etc.