BREVE HISTORIA Y SERVICIOS
Diversitas Group nace a principios de 2021. Su objetivo principal es el de ayudar a quienes poseen menos experiencia en la creación, desarrollo e implantación de Planes de Igualdad. Diversitas pretende aportar su experiencia a otras compañías y ayudar a éstas para que puedan aplicar medidas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad en sus respectivos lugares de trabajo.
El marco bajo el que nace esta iniciativa es el de la exigencia de un Plan de Igualdad por parte del Ministerio de Igualdad para las empresas de entre 151 y 250 desde marzo de 2020. Además, esta obligación que se hizo extensa a las empresas de entre 101 y 150 trabajadores en marzo de 2021 y para las de entre 50 y 100 en 2022.
El mayor aval de este proyecto es la amplia experiencia del Grupo Aspasia en este ámbito de trabajo. Desde que comenzase a desarrollar medidas de igualdad e implantase su propio plan, las compañías del conocimiento han logrado numerosos reconocimientos por parte de diferentes entidades y organismos. Algunos de los más destacados son:
- Certificado efr concedido por la Fundación MásFamilia en diciembre de 2019.
- Tres Distintivos de Igualdad en la Empresa concedidos por el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España en reconocimiento a las empresas Ibecon, Insem y Formatec (miembros del grupo).
- Premios Transfronterizos de Conciliación e Igualdad otorgados por GEMCAT en los meses de junio y noviembre de 2019 (vencedores en ambas categorías).
- Distintivo Óptima de Castilla y León otorgado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León en el año 2018 y 2022.
- Premios Internacionales de Gestión a la Diversidad Humana en la empresa y su Inclusión Laboral, concedidos por la Fundación Diversidad y la Fundación Alares en junio de 2018.
- Además, ha quedado finalista en la categoría de igualdad durante tres años consecutivos en los premios otorgados por CEPYME (2017, 2018 y 2019).
La creación de Diversitas por parte del Grupo Aspasia cuenta con un colaborador fundamental: RBH Global. Ambas ponen a disposición de las empresas clientes un proceso completo para conseguir implantar un plan de igualdad en su compañía hecho a la medida y bajo los requisitos legales exigidos en la actualidad. El equipo experto de Diversitas se encargará desde la realización de una evaluación inicial para comprobar el estado de partida de la empresa con la que se va a colaborar hasta el seguimiento posterior a la implantación y desarrollo del plan.
