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Ofrecemos una respuesta integral que abarca todas fases de la formación: desde la detección de las necesidades hasta la evaluación y seguimiento de la acción formativa.

Sedes y ubicaciones

  • Madrid – Travesía de Téllez

    Travesía de Téllez, 5
    28007 Madrid

    Madrid

  • Paracuellos del Jarama (Madrid)

    Colegio Miramadrid, Avda. de Juan Pablo, s/n
    28860 Paracuellos del Jarama

    Madrid

Aspasia Madrid

BREVE HISTORIA Y SERVICIOS

Aspasia Madrid (Formación y Desarrollo Integral S.L.), conocida como Formad hasta su incorporación al Grupo Aspasia, tiene más de 20 años de vida en los que se ha especializado como centro de formación integral en el campo del asesoramiento y la formación profesional. Abarca todas fases de la formación: desde la detección de las necesidades hasta la evaluación y seguimiento de la acción formativa. Fundada en 1996, se incorporó en el año 2018 a la familia del Grupo Aspasia.

Aspasia Madrid ofrece formación específica para empresas, así como formación gratuita para trabajadores/as y desempleados/as, y un amplio catálogo de certificados de profesionalidad tanto online como presenciales.

Además, es experta en la gestión de contratos de FP Dual. Más de 10 años de experiencia y 500 contratos gestionados avalan a la entidad en este tipo de servicios. El índice de inserción laboral a través de este tipo de contratos es del 90%, lo que demuestra su total efectividad.

El objetivo prioritario de Aspasia Madrid es aportar al grupo experiencia y calidad en la formación, entendida como elemento potenciador de la cualificación profesional y personal.

PLAN DE IGUALDAD

Nuestro Plan de Igualdad pretende promover el valor de la igualdad y el principio de no discriminación como pilar básico de la política de la empresa y constituirse como el marco en el que se establezca la estrategia y las líneas de trabajo de Aspasia Madrid para hacer realidad la Igualdad entre mujeres y hombres.

El presente Plan de Igualdad nace de la convicción de que garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres es una inversión que favorece tanto los objetivos integrales de la organización como al desarrollo personal y profesional de las personas que constituyen Aspasia Madrid. Asimismo, con ello pretendemos la creación de un elemento que contribuya a desarrollar nuevas formas de gestión del capital humano y una mejora de la eficacia organizativa de la empresa; todo ello orientado hacia la permanencia, consolidación y crecimiento en un mercado económico en constante cambio y evolución.

Es por esta razón por la que trabajadores y trabajadoras de Aspasia Madrid junto con la Dirección de la empresa nos hemos encaminado en un proyecto común que garantice y promueva la igualdad real y efectiva entre las mujeres y los hombres que trabajan en Aspasia Madrid, construyendo para ello un Plan de Igualdad estratégico donde quedan recogidas de manera coordinara un conjunto de acciones encaminadas a conseguir esa igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

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