¿Las empresas cumplen el Plan de Igualdad?

El Plan de Igualdad, instaurado en marzo de 2022, es obligatorio para las empresas con más de cincuenta empleados. Pero, la realidad, es que en torno al 70% de las compañías lo incumplen, según el Ministerio de Trabajo. En el último año se han impuesto sanciones por valor de más de 2,3 millones de euros por incumplir la legislación. Las inspecciones en las empresas se están incrementando y, en 2022, se registraron un total de 950 infracciones. 

Para conocer la situación en la que se encuentran gran parte de las empresas, el programa de Antena 3 Espejo Público ha querido entrevistar a la directora de Diversitas Group, consultoría de igualdad del Grupo Aspasia, Mónica Chantre.

“Hemos detectado que en torno al 70% de las empresas con más de cincuenta trabajadores siguen sin Plan de Igualdad un año después de que se pusiera en marcha”, afirma Mónica Chantre. Las empresas que incumplan la normativa no solo se exponen a sanciones administrativas, si no que, además, supone que muchas de ellas no se puedan presentar a las ayudas públicas que ofrece el Estado en materia de contratación.

“Están obligadas a cumplir con esta normativa aquellas empresas que en algún momento del año hayan tenido 50 empleados. Desde ese momento en el que llegan al medio centenar de trabajadores, necesitas un Plan de Igualdad. Aunque al mes siguiente tengan 45”, asegura Chantre.

Elabora tu Plan de Igualdad – Consultoría de igualdad

Este tipo de consultorías está compuesto por personal experto en materia de igualdad y con formación en la misma que se encargan de asesorar a  aquellas empresas que no disponen de personal especializado o que no disponen de los conocimientos necesarios para desarrollar un Plan de Igualdad adecuado a su empresa.

Desde el Grupo Aspasia, a través de Diversitas Group, ofrece un servicio de asesoramiento y consultoría integral en materia de igualdad para todas aquellas empresas que necesiten ponerse al día en este ámbito. El objetivo es ayudar a entidades con menor experiencia en este ámbito para que a aplicar medidas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad en sus respectivos lugares de trabajo.