El futuro del teletrabajo

Quién nos iba a decir que una de las palabras que más emplearíamos en 2020 iba a ser “teletrabajo”, un concepto ajeno a la mayoría de españoles antes de la llegada del COVID-19, pero que a su paso ha llegado a formar parte del día a día de más del 34% de la población activa.

¿Aún no tienes muy claro qué es y en qué consiste el teletrabajo? Entonces sigue deslizando y descubre todo lo que esconde esta modalidad de trabajo.

Índice

¿En qué consiste el teletrabajo?

Concepto de teletrabajo

El teletrabajo es una modalidad de empleo en la cual no es necesario asistir a tu lugar de trabajo habitual para llevar a cabo tu jornada laboral, sino que puedes hacerlo desde donde quieras (generalmente tu domicilio). Para ello tan sólo necesitarás instalaciones telemáticas que te permitan tanto trabajar en modo remoto como conectarte a través de diversas plataformas.

Cómo funciona el teletrabajo en España

Para que el empleado pueda desempeñar su trabajo, la empresa debe contar con una intranet de calidad y un sistema que permita el trabajo remoto, así como el trabajador debe disponer de una buena conexión a internet y un dispositivo para acceder a ella y poder realizar sus labores.

En España, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a distancia podrán realizar sus funciones desde su domicilio o cualquier lugar que ellos escojan para desempeñarlas. Además, tendrán los mismos derechos que cualquier otro trabajador que realice sus funciones de manera presencial a excepción, eso sí, de aquellos que sean inherentes al trabajo presencial.

Teletrabajo remoto o híbrido

Frente al trabajo remoto una nueva modalidad cobró relevancia tras la reapertura paulatina de los centros de trabajo del país, muchos de los cuales optaron y aun hoy siguen manteniendo un espacio de trabajo híbrido.

¿En qué consiste esta modalidad de trabajo? En ella los empleados disfrutan tanto de la opción de teletrabajar como de acudir a la oficina para desempeñar sus funciones. Generalmente es la empresa la que establece los horarios y tiempos de trabajo en un espacio u otro, distribuyendo equitativamente a su plantilla a lo largo de la semana o por el contrario ofrece la opción de asistir libremente a la oficina reservando previamente su espacio.

El teletrabajo y el COVID-19

Motivos de la implantación del sistema de teletrabajo

La situación de emergencia sanitaria que vivimos a lo largo del 2020 obligó a gran parte de la población a sumergirse repentinamente en el mundo del trabajo remoto, una opción prácticamente desconocida para la mayoría de la sociedad y para la que muchos no se sentían preparados.

Este contacto forzoso con el mundo digital a causa de las múltiples restricciones y dificultades relacionadas con el trabajo presencial y la crisis sanitaria ha traído consigo numerosas ventajas e inconvenientes para empleadores y empleados dependiendo sobre todo del grado de conocimiento que poseyeran previamente de las herramientas y plataformas digitales.

Ventajas e inconvenientes del teletrabajo

Ventajas

• Supone un ahorro para la empresa en los costos de servicios básicos ligados al trabajo presencial (calefacción, luz, agua, etc.).
• Favorece un ahorro de tiempo y dinero en el desplazamiento a los trabajadores.
• Al igual que una mayor autonomía para los empleados, que ven incrementada su capacidad para asumir responsabilidades y administrarse el tiempo.
• Es una opción muy cómoda para el trabajador.
• Además, la productividad aumenta, se ha estimado que en España este ascenso ha sido de hasta un 6%.
• Posibilita una mejora en la conciliación familiar.
• Y es una solución muy beneficiosa para el medio ambiente, ya que al suprimir los desplazamientos se reduce considerablemente la contaminación derivada de ellos.

Inconvenientes

• Las distracciones, lo que se traduce en un descenso de la productividad si no sabe cómo gestionarse.
• Las relaciones son más frías y distantes entre compañeros, reduce la sensación de pertenencia al grupo.
• No se puede controlar el trabajo efectivo de los empleados, solo los resultados.
• Todavía existe una falta de medidas de PRL en el entorno de trabajo, además muchos no disponen de un lugar adecuado para desempeñar sus funciones.
• La mujer vuelve a estar mucho más ligada a las tareas del hogar y no concilia, lo que hace que de nuevo les sea más difícil promocionar. Es decir, continúa avalando su rol de cuidadoras.
• El trabajador puede no llegar a desconectar, mezclando escenarios de ocio y trabajo.
• Existe una mayor sensación de estrés y tensión para quienes no saben gestionar o se ven desbordados por la carga de trabajo y sienten que tanto su rutina como sus horarios se han roto por completo y viven inmersos en el trabajo.

Teletrabajo en el futuro, ¿es posible?

El teletrabajo está perdiendo fuerza

Si algo nos muestran los datos, es que efectivamente tres años después del fin del estado de alarma parece ser que el teletrabajo está perdiendo adeptos en nuestro país.

Según el INE, a finales de 2022 tan solo el 14% de los españoles teletrabajaban, lo que comparado con datos anteriores muestra un importante descenso.

Y es que parece ser que, pese a los múltiples estudios que surgieron avalando la efectividad y la contribución del teletrabajo al aumento de la productividad de los trabajadores adscritos a esta modalidad de empleo, las empresas siguen mostrándose reacias a que sus trabajadores abandonen la oficina. Así que todo hace pensar que, aunque pareciera que el teletrabajo había llegado para quedarse, seguirá manteniéndose como una fórmula destinada solo a unos pocos afortunados.

Sin embargo, en nuestra opinión, aún no habría que dar por acabada esta modalidad, pues en un entorno de incertidumbre como en el que nos movemos parece tener todavía mucho que decir y, aunque muchas empresas se mantengan firmes en su decisión no sería extraño que decidieran rectificar en los próximos meses. Éste ha sido el caso del archiconocido empresario Elon Musk que, pese a mostrarse extremadamente contrario al teletrabajo, ha tenido que rendirse ante las múltiples ventajas que ofrece a la hora de reducir costes para las empresas.

Y tú qué opinas, ¿crees que el teletrabajo seguirá presente en el día a día de las empresas o que poco a poco será tan sólo una anécdota más para el recuerdo? Como siempre, no olvides que si tienes cualquier duda o consejo que aportar estaremos encantados de leerte 🙂