¿Cómo crear un CV competitivo?

Todos hemos redactado algún currículum o hemos escuchado hablar sobre ellos, al igual que todos en algún momento nos hemos hecho preguntas como: “¿qué es lo que hay que tener en cuenta a la hora de realizar un currículum?” “¿lo he estado haciendo bien hasta ahora?” o “pero si no tengo experiencia laboral, ¿qué es lo que puedo poner?”.

Si eres de los nuestros, a continuación te daremos unos cuantos consejos e ideas para resolver tus dudas y que consigas hacer un buen currículum.

¿Por qué es tan importante tener un currículum?

El currículum será tu primer contacto con la empresa y tu tarjeta de presentación. Será el que hable por ti a los reclutadores y su contenido el que hará que pases la prueba o, por el contrario, que no dure ni dos segundos en sus manos antes de pasar de nuevo al montón. En resumidas cuentas, podríamos decir que el currículum es la herramienta esencial para cualquier persona que quiera encontrar trabajo.

Características del CV

Es importante tener en cuenta una serie de características a la hora de crear tu CV. El primer paso antes de ponerte a elaborarlo es saber cómo debes expresar la información que contenga, es fundamental que sea:

• Clara: debe ser fácil de leer y que, sin muchos adornos, florituras o tecnicismos rebuscados, muestre lo que realmente pueda interesar al reclutador que lo tenga en sus manos de manera comprensible. También tiene especial importancia el tipo de letra que hayamos escogido, recuerda escoger siempre una letra que facilite su lectura.
• Breve: siguiendo con la línea anterior, no se trata de impresionar a quien lo está leyendo contándole tu vida y milagros, de hecho puede que eso sea lo que le lleve a rechazar tu currículum. El objetivo es que muestres lo que realmente pueda ser de interés para ese puesto de la manera más visual posible. Está bien añadir fechas, páginas web de los sitios, … pero no recrearse y rellenar 4 folios que no aporten nada. Lo ideal es que no ocupe más de una cara.
• Gramaticalmente adecuada: no puedes descuidar la ortografía al igual que la construcción de frases debe ser correcta y tener sentido. Es un punto muy importante y que dirá mucho sobre ti.
• Original: de nuevo rescato una idea del párrafo anterior, debe ser visual. La persona que lo lea se pasará horas buceando entre currículums, si consigues que el tuyo destaque entre los demás ya tienes un primer paso. Para ello es importante que personalices tu currículum, más abajo te mostraremos alguna de las herramientas que podrás utilizar para ello.
• Profesional: sí, debe ser original, pero nunca debemos olvidarnos de a quién se dirige; por lo que al crear tu diseño y distribuir el contenido debes tenerlo muy presente. Debe ser armonioso y atractivo, todo lo que pongas, colores incluidos, será un reflejo de tu personalidad y profesionalidad.
• Lo que la empresa busca: lo he mencionado anteriormente pero debe quedar bien claro, céntrate en lo que pueda añadir valor al puesto de trabajo. Puedes añadir cursos, empleos anteriores, etc., pero siempre pensando en su utilidad.

Ejemplos de CV

Por aquí os dejamos unos ejemplos de cómo debe ser un currículum efectivo:

¿Cómo hacer un buen currículum?

Para responder a esta pregunta vamos a extraer dos conclusiones: qué se debe incluir en un CV y qué no. Ambas igual de importantes y de determinantes para conseguir nuestro objetivo: el currículum perfecto, o al menos acercarnos.

¿Qué debe incluir un CV?

Quizá esta sea la pregunta más repetida de todas y para responderla primero hay que tener muy en cuenta hacia dónde va dirigido ese currículum, es decir, a qué puesto y a qué empresa. No todas las empresas buscan lo mismo ni de la misma manera, pero hay ciertos aspectos en lo que sí coinciden y vamos a destacar:

¿Qué buscan las empresas?

Las empresas tienen muy claro qué es lo que quieren y qué es lo que no, por lo que debemos ceñirnos y mantenernos informados sobre lo que suelen pedir la gran mayoría de ellas.

Al hablar de las características del CV ya hemos nombrado muchos de los aspectos importantes a abordar como la claridad, la brevedad, la gramática adecuada, la originalidad sin perder la profesionalidad o, precisamente, centrarse en lo que la empresa exige para el puesto.

Pero más allá de la forma de presentación y las habilidades y conocimientos técnicos de cada uno,  ¿qué es lo que valoran las empresas? Las habilidades transversales. Ejemplos de ello son la capacidad de adaptación o de resolución de problemas y, aunque a priori pueda parecer que éstas son habilidades más propias para una entrevista de trabajo, no debes olvidarte de que para que exista una entrevista antes debe aceptarse un currículum, así que nuestra recomendación es que busques y conozcas los valores de la empresa y te esfuerces en reflejar aquellos con los que más te identifiques. (Aviso: nunca te olvides de la proactividad y el dinamismo).

También es de gran ayuda crear un currículum adaptado a cada oferta de trabajo a la que te presentes, por lo mismo que ya hemos dicho, y, si quieres, nunca está de más acompañarlo con una carta de presentación manifestando tu interés por el puesto.

Apartados que debe tener un CV

Una vez abordados los aspectos anteriores, vamos a concretar qué apartados y contenidos hay que añadir y cómo hacerlo para captar la atención de los de recursos humanos:

1. La fotografía: recuerda que buscamos una imagen profesional, por lo que si ésta está bien iluminada, ofrece una visión amable y dónde se te vea perfectamente la cara, sin ningún objeto o accesorio que la entorpezca estaría perfecta. (El formato de carnet sería el más recomendado, aunque no es necesario que sea la del DNI).
2. Información biográfica y de contacto: esto comprende datos como nombre y apellidos, fecha de nacimiento, dirección, número de teléfono o correo electrónico (el serio, el de verdad). También podría ser interesante añadir una red social, como LinkedIn, o tu blog, sobre todo si quieres optar a una plaza en un sector como puede ser el de la publicidad, donde la creatividad y el manejo de las redes social aportan un gran valor.
3. Experiencia laboral: aquí se incluyen desde prácticas profesionales a empleos; eso sí, recuerda que hay que centrarse en aquello que pueda aportar valor de cara al puesto, por lo que si cuentas con una experiencia muy amplía puedes seleccionar aquello que más te convenga, aunque también son muchas las empresas que valoran los espacios de tiempo vacíos y se preguntan en qué ocupaste tu tiempo ese periodo. La mejor opción puede ser destacar aquellos que tengan mayor relevancia. Aquí no vale simplemente mencionar el puesto, hay que poner el puesto que desempeñaste, el nombre de la empresa, el periodo de tiempo que permaneciste allí y algo que valoran mucho los seleccionadores es incluir una pequeña reseña con palabras clave donde expliques cuales eran tu rol y tus funciones.
4. Formación: de nuevo debes centrarte en aquello que tenga relación con la oferta de empleo. Debes incluir el tipo de formación y dónde la recibiste. (No hace falta que hagas un recurrido por todas tus etapas estudiantiles; por ejemplo, si tienes estudios superiores como un grado universitario no es necesario añadir tus estudios en la E.S.O o Bachillerato).
5. Información adicional: aquí puedes añadir cursos y certificados que poseas que aporten información relevante para el currículum. Nivel de idiomas y titulación, carnet de conducir o habilidades y conocimientos informáticos.

Qué no poner en un CV

Y de la misma manera que hemos expuesto lo que sí hay que poner, aquí te dejamos 7 cosas que no deberías incluir nunca en tu currículum:

1. Información duplicada: tratamos de ocupar el menor espacio posible, por lo que repetir información no va a sernos de ayuda. ¡Estructura previamente el contenido!
2. Relleno: nada de poner información por poner. Puede surtir el efecto contrario al que esperas.
3. Una explicación de por qué quieres el puesto: para esto está la carta de presentación, no utilices el CV.
4. No intentes venderte: está bien que trates de poner aquellas cualidades que muestren tu mejor versión pero no te excedas, no es lo mismo mostrar seguridad y confianza que parecer un prepotente. Ellos son los que han de juzgar no tú por ellos.
5. No debes incluir tu salario anterior.
6. Mentiras: esto es algo que debe recalcarse. Nada de información falsa sobre ti, los seleccionadores mirarán con lupa todo aquello que no les cuadre y comprobarán todos los datos que les aportes. Así que di hola a tu versión más honesta y profesional y despídete de los malos hábitos.
7. Habilidades que realmente no dominas: las empresas buscan trabajadores cualificados, sea cual sea esta habilidad podrán requerirla en cualquier momento y no te hará quedar en buen lugar.

Herramientas para crear un currículum online

Existen varias herramientas y plantillas gratuitas en internet que podrán servirte de ayuda. Aquí te dejamos 3 herramientas diferentes que podrán ayudarte a crear tu currículum dependiendo de tus gustos y habilidades informáticas:

Europass:

En la página web de Europass te encontrarás con un generador de currículums que facilitará mucho tu trabajo y te ahorrará tiempo, tan solo tendrás que crearte un perfil e ir rellenando los diferentes campos que te solicite la página. Al terminar podrás volcar todos ellos en una plantilla de currículum tan sólo presionando un botón.

A parte de su comodidad y fácil manejo, esta opción cuenta con otra gran ventaja y es que este formato no es únicamente válido para España, sino que es uno de los más reconocidos en toda Europa. Así que si estás pensando solicitar empleo en el extranjero, esta puede ser tu mejor opción, ¡podrás compartir tu CV hasta en 29 idiomas!

Canva:

¿Qué es Canva? Canva es un software informático y sitio web donde encontrarás herramientas de diseño gráfico simplificado entre las que se encuentran cientos de plantillas diferentes que podrás utilizar tal cual o modificar a tu gusto y con las que conseguir un currículum original y creativo. Es más, aunque finalmente no te decantes por esta opción, siempre será la herramienta perfecta para buscar inspiración.

Illustrator:

Esta opción ya requiere de mayores conocimientos y habilidades informáticas. En esta herramienta de Adobe podrás crear un diseño original y personalizado desde cero, eso sí necesitarás invertir más tiempo y esfuerzo para ello, pero saber manejar esta herramienta siempre es un gran atractivo para empresas de diseño gráfico, publicidad, marketing o enfocadas en el sector digital.

¿Cómo hacer un currículum cuando no tienes experiencia laboral?

Si no tienes experiencia y estás buscando tu primer empleo no te agobies, todos hemos pasado por ello.

Aunque veas que muchas empresas, incluso para las prácticas, requieren de una experiencia previa, lo principal es que al redactar tu currículum te centres en qué puedes aportar a la compañía y potencies aquellas características que sientas que pueden identificarte con la filosofía de la empresa;  algo que ya hemos dicho que debe aplicarse a todo el mundo.

Eso sí, en este caso debes destacar al máximo tu formación y no debes olvidarte de cursos o formación complementaria, premios o becas que puedan servir de interés para el puesto; al igual que si has estado estudiando o has pasado una larga temporada en el extranjero, por ejemplo un ERASMUS, ¡no te olvides de añadirlo! Como tampoco debes olvidarte de tu carta de presentación, ya que en este caso puede compensar otros vacíos de información.

Por último ya solo nos queda desearte mucha suerte. Esperamos que este post te haya servido de ayuda y no olvides que si tienes alguna duda o consejo que aportar estaremos encantados de leerte en nuestras RRSS 🙂