Q: ¿Dónde puedes encontrar los mejores Cursos de RRHH?

¿Te atrae la idea de trabajar en el departamento de RRHH ? Una de las formas de prepararte para ser un especialista en este ámbito es realizar alguno de nuestros cursos de RRHH . En la web oficial de Grupo Aspasia podrás encontrar los cursos de recursos humanos que mejor se adapten a tus necesidades para conseguir ser un experto en gestión de talento, contratación o relaciones laborales. Entre las ventajas que ofrece realizar una formación de recursos humanos con Grupo Aspasia se encuentra la posibilidad de obtener un certificado de profesionalidad una vez finalices tus estudios. Recuerda que todos los cursos de RRHH están subvencionados por el SEPE y son gratuitos . No desembolsar cantidad alguna por su realización. Infórmate de nuestros cursos de recursos humanos gratuitos sin compromiso. ¡Lánzate a descubrir esta apasionante actividad de la mano de Grupo Aspasia !

Question 1

¿Cuáles son las funciones del departamento de Recursos Humanos?

Accepted Answer

El área de Recursos Humanos es una parte vital de cualquier empresa. Contratar personas que aporten valor, promover la comunicación entre los equipos, descubrir nuevos talentos, entre otras muchas cosas.

¿Te gustaría trabajar en la gestión de Recursos Humanos de una compañía?

Si tu respuesta es afirmativa, queremos compartir contigo los cursos de Recursos Humanos de Grupo Aspasia.

El departamento de Recursos Humanos es el área dentro de la empresa que se encarga de todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Desde la selección, la contratación, la formación, la promoción, las relaciones laborales, etc.

Como información de interés, te contamos que el término Recursos Humanos se abrevia, usando RR.HH. o incluso HR, que es el término en inglés de Human Resources.

A continuación, veremos un poco más cuáles son las funciones que se llevan a cabo en este departamento para que puedas hacerte a la idea de lo que supone trabajar en este área

Planificación de RRHH

Su función principal es llevar a cabo una planificación de la plantilla, es decir, determinar cuántas personas son necesarias para llevar a cabo la actividad, qué tipo de perfiles serán necesarios, la modalidad de contratación adecuada para cada una y cuál será su coste.

Selección de personal

Una vez planificadas las necesidades de plantilla comienza la búsqueda, es decir, la selección de personal.

Una vez se conocen cuáles son los perfiles de trabajadores que hacen falta, se publican las vacantes en los portales especializados y redes sociales, se realiza una criba de currículums y se concertarán entrevistas con los candidatos más idóneos hasta encontrar a los trabajadores que mejor se adapten a las necesidades de la empresa.

Contratación

Una vez seleccionado el trabajador ideal, se procede con las gestiones relativas a su contratación, es decir, firma del contrato y alta en la Seguridad Social.

Formación de personal

Antes de empezar a trabajar, así como de forma periódica, es necesario dar formación sobre el puesto de trabajo para que los trabajadores puedan desempeñar sus tareas de forma adecuada.

Dentro de esta formación se incluye la relativa sobre prevención de riesgos laborales.

Administración de personal

Otra función clave del área de Recursos Humanos es la gestión de salarios, beneficios y prestaciones. Es decir, lo relativo a la confección de las nóminas y todo lo que afecte a su cotización a la Seguridad Social así como la gestión de las vacaciones, los permisos, las posibles bajas, etc…

Evaluación del desempeño

Este departamento se encarga de valorar el desempeño a través de evaluaciones periódicas para ver si los trabajadores desarrollan su labor de forma adecuada.

Esta evaluación está enfocada a detectar áreas de mejora y la gestión del talento, elaborando una carrera profesional en aquellos casos en que es posible promover un ascenso.

Gestión de las Relaciones Laborales

Este departamento se encarga de las negociaciones colectivas, de las propuestas de mejora de los convenios o acuerdos de empresa pero también de las actuaciones en materia disciplinaria, es decir, de la imposición de sanciones a los trabajadores, incluido su despido, cuando cometan alguna infracción prevista en la legislación laboral.

Question 2

¿Cuáles son los beneficios de contar con este departamento dentro de la empresa?

Accepted Answer

La formación de RRHH ofrece la posibilidad de formarte en esta área esencial de cualquier empresa.

Entre las principales ventajas de contar con un departamento de RR.HH. en la empresa, podemos destacar las siguientes:

Mejora las habilidades y las competencias de los empleados.
Aumenta el rendimiento del equipo.
Asegura un plan de carrera a los empleados.
Gestiona el talento de forma eficaz.
Garantiza la comunicación interna entre los equipos.
Vela por la cultura de la empresa.

Question 3

¿Dónde puedes encontrar los mejores Cursos de RRHH?

Accepted Answer

¿Te atrae la idea de trabajar en el departamento de RRHH?

Una de las formas de prepararte para ser un especialista en este ámbito es realizar alguno de nuestros cursos de RRHH.

En la web oficial de Grupo Aspasia podrás encontrar los cursos de recursos humanos que mejor se adapten a tus necesidades para conseguir ser un experto en gestión de talento, contratación o relaciones laborales.

Entre las ventajas que ofrece realizar una formación de recursos humanos con Grupo Aspasia se encuentra la posibilidad de obtener un certificado de profesionalidad una vez finalices tus estudios.

Recuerda que todos los cursos de RRHH están subvencionados por el SEPE y son gratuitos. No desembolsar cantidad alguna por su realización.

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¿Cuáles son los beneficios de contar con este departamento dentro de la empresa?

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