GLOSARIO

Categoría profesional

¿Qué es una categoría profesional?

Una categoría profesional se refiere a un conjunto de trabajos que comparten características similares en términos de habilidades, responsabilidades y nivel de remuneración. Estas categorías agrupan empleos que requieren un conjunto específico de conocimientos, habilidades y competencias similares.

Por ejemplo, en una empresa puede haber categorías profesionales como “analista”, “gerente”, “técnico”… Cada categoría suele tener un rango salarial asociado y puede estar definida por criterios como nivel educativo requerido, años de experiencia, responsabilidades y nivel de autonomía en el trabajo.

Las categorías profesionales ayudan a organizar y estructurar la fuerza laboral de una organización, facilitando la gestión del personal, la definición de roles y responsabilidades, y la aplicación de políticas de compensación justas y equitativas.

¿Para qué sirve la categoría profesional?

La categoría profesional sirve para varios propósitos dentro de una organización:

  • Organización estructural laboral: Ayuda a organizar la fuerza laboral de la empresa de manera coherente y estructurada, estableciendo niveles jerárquicos y áreas funcionales claras.
  • Gestión del talento: Facilita la gestión del personal al definir roles y responsabilidades específicas para cada categoría, lo que permite asignar tareas y funciones de manera efectiva.
  • Desarrollo profesional: Proporciona un marco de referencia para la planificación de carreras, permitiendo a los empleados visualizar posibles trayectorias de crecimiento dentro de la organización y establecer metas profesionales realistas.
  • Compensación y beneficios: Permite establecer políticas de remuneración justas y equitativas, ya que cada categoría puede tener un rango salarial asociado basado en el nivel de responsabilidad, habilidades y experiencia requerida.
  • Evaluación del desempeño: Facilita la evaluación del rendimiento de los empleados al establecer estándares y expectativas claras para cada categoría profesional, lo que permite una evaluación más objetiva del desempeño laboral.
  • Identificación de necesidades de formación y desarrollo: Permite identificar las habilidades y competencias necesarias para cada categoría profesional, lo que facilita la planificación de programas de formación y desarrollo personalizados para mejorar el desempeño y la capacitación personal.

La categoría profesional sirve como un marco organizativo que ayuda a gestionar eficazmente el talento humano dentro de una organización, promoviendo el crecimiento profesional, la equidad salarial y el desarrollo personal de los empleados.