¿Qué es Upskilling?
El upskilling se refiere al proceso de adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes para adaptarse mejor a las demandas cambiantes del entorno laboral. A menudo, esto involucra la formación continua en áreas específicas, permitiendo a los trabajadores aumentar su valor en el mercado. Es esencial para mantenerse competitivo, especialmente con los avances tecnológicos que requieren nuevas competencias.
Ventajas para la empresa
- Ahorrar dinero en la contratación de nuevos empleados. Es menos costoso capacitar a los empleados que ya se encuentran en la empresa y conocen el funcionamiento de la misma que contratar trabajadores que ya están capacitados en las habilidades y competencias requeridas.
- Mantener a los empleados al día del funcionamiento de la empresa. Formar a los empleados en nuevas habilidades y competencias es una forma muy eficaz de seguir siendo competitivos y conseguir nuevos y mejores clientes.
- Mejorar el compromiso y retener el talento. La fuerza laboral moderna espera más de su puesto de trabajo que solo un salario. Tanto los empleados actuales como los potenciales se preocupan por el desarrollo profesional y las oportunidades de capacitación y buscarán este tipo de ofertas formativas cuando estén buscando trabajo.
Ventajas para los trabajadores
- Obtener un aumento del salario. Cuando un trabajador aporta nuevas habilidades, es probable que la empresa se sienta motivada a aumentar su salario.
- Hacer un cambio en la carrera profesional. El Upskilling ofrece la posibilidad de realizar un cambio de carrera o en la dirección de la misma, mejorando las condiciones laborales y la satisfacción del empleado.
- Mejorar la vida laboral. Esta mejora formativa puede favorecer el sentimiento de mayor productividad y satisfacción en el puesto de trabajo. Además, la adquisición de nuevas habilidades abre la puerta a la realización de otro tipo de trabajos.
Diferencias entre Upskilling y Reskilling
Ambos son conceptos que implica mejorar las habilidades laborales, pero con diferencias en el enfoque. El upskilling se centra en mejorar y actualizar las competencias existentes dentro del mismo rol o sector, mientras que el reskilling implica adquirir habilidades completamente nuevas para cambiar de ocupación o industria. En resumen, el upskilling permite avanzar dentro de la misma área, y el reskilling se enfoca en una transición profesional a un nuevo campo o función. Ambos son clave para la adaptabilidad en un entorno laboral en constante cambio.
