Por lo general, las entrevistas de trabajo actúan como la última fase de cribado, una vez cotejados los méritos de todos los postulantes. Preparársela bien es esencial para demostrar que eres la persona indicada para el puesto, y parte de ese proceso es anticipar las preguntas que te pueden hacer en una entrevista.
Para ello, es fundamental no solo revisar la historia, los valores y objetivos de la empresa, sino también prever qué tipo de preguntas pueden realizarte, tanto a nivel profesional como personal.
Una tarea nada sencilla y en la que vamos a tratar de ayudarte recopilando algunas preguntas habituales, otras inusuales e incluso algunas que no deberían hacerse legalmente, pero que pueden plantearte para ver tu reacción y conocerte mejor.
Así que, si estás tirando CV y quieres estar preparado para triunfar en tu próxima entrevista de trabajo, no te pierdas las siguientes líneas.
Posibles preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo y cómo responderlas
Es bastante frecuente que en casi todas las entrevistas de trabajo se planteen una serie de cuestiones comunes que debes conocer y preparar para mostrar tus cualidades y cómo encajas en el rol que deseas obtener.
«Cuéntame sobre ti»
Esta es una de las primeras preguntas que se suelen hacer en cualquier entrevista y que debes aprovechar para causar una primera impresión positiva. Una buena preparación, como la creación de un curriculum perfecto, puede marcar la diferencia al presentar tu trayectoria profesional de manera clara y relevante.
- Enfoque sugerido: Concentra tu respuesta en tu trayectoria profesional, destacando los logros más importantes y cómo estos son relevantes para el puesto al que aspiras.
- Consejo: Evita divagar sobre detalles personales no relacionados con el trabajo. Mantén tu respuesta enfocada en tu desarrollo profesional y cómo este te ha llevado hasta este punto de tu carrera.
«¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?»
Esta es otra de las preguntas que te pueden hacer en una entrevista laboral para evaluar tu autoconciencia y honestidad.
- Enfoque sugerido: Para las fortalezas, selecciona aquellas que estén directamente relacionadas con el puesto. Para las debilidades, elige rasgos que hayas trabajado para mejorar y muestra cómo esta mejora ha beneficiado tu rendimiento profesional.
- Consejo: Prepárate para esta pregunta con antelación, reflexionando honestamente sobre tus áreas de mejora y cómo has abordado estos desafíos.
«¿Dónde te ves en cinco años?»
Los responsables de los departamentos de RR HH recurren a esta pregunta para averiguar tus aspiraciones laborales y comprobar si estas están en consonancia con los objetivos de la empresa.
- Enfoque sugerido: Explica cómo este puesto puede ayudarte a conseguir tus objetivos profesionales a largo plazo y cómo esperas crecer dentro de la empresa.
- Consejo: Demuestra compromiso con la profesión y ambición razonable, asegurándote de que tus planes futuros incluyen a esta empresa en tu visión.
«¿Cómo manejas la presión o situaciones estresantes?»
Esta pregunta busca conocer tus habilidades a la hora de manejar situaciones de gran estrés y tu capacidad de resolución de conflictos.
- Enfoque sugerido: Proporciona ejemplos específicos de situaciones estresantes que hayas manejado exitosamente en el pasado y las técnicas que utilizaste para superarlas.
- Consejo: Subraya tu habilidad para mantener la productividad¿Qué es la productividad? La productividad es la medida de la eficiencia con la que se utilizan los recursos disponibles… bajo presión, enfatizando cualquier técnica de manejo del estrés o herramientas organizativas que uses.
«¿Por qué deberíamos contratarte?»
Esta cuestión te da la oportunidad de vender tus habilidades y demostrar cómo puedes aportar valor a la empresa.
- Enfoque sugerido: Resalta tus habilidades únicas y cómo pueden beneficiar específicamente al equipo y a la empresa, basándote en ejemplos concretos de tus logros anteriores.
- Consejo: Asegúrate de haber investigado bien la empresa y el puesto para que puedas hablar de manera específica sobre cómo tus habilidades y experiencias encajan con los objetivos de la organización.
«¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?»
También es frecuente que los encargados del proceso de selección de personal recurran a esta pregunta para evaluar tus capacidades y saber qué entiendes tú por éxito.
- Enfoque sugerido: Elige un logro que sea relevante para el puesto al que aspiras. Describe la situación, las acciones que tomaste y el resultado.
- Consejo: Asegúrate de que tu logro refleje una habilidad o fortaleza que sea beneficiosa para el puesto. Intenta cuantificar el impacto de tu logro en términos de mejoras de procesos, ahorro de costes, o ingresos generados, por ejemplo.
Recuerda que una buena preparación es clave para afrontar con éxito cualquier entrevista de trabajo. En Grupo Aspasia, puedes formarte en técnicas de búsqueda de empleo y adquirir herramientas que te ayudarán a destacar en estas entrevistas y avanzar en tu carrera profesional.
Preguntas incómodas en una entrevista de trabajo y cómo reaccionar
Aunque también forman parte de las preguntas que te pueden hacer en una entrevista laboral, no todos los aspirantes preparan respuestas para cuestiones como las siguientes:
«¿Por qué dejaste tu último trabajo?»
Esta pregunta puede ser incómoda, especialmente si la salida no fue bajo las mejores circunstancias o involucró conflictos.
- Enfoque sugerido: Mantén una actitud positiva y enfócate en el futuro. Evita hablar negativamente de tu anterior empleador o compañeros.
- Consejo: Resalta lo que aprendiste en tu empleo anterior y cómo te ha preparado para hacer frente a nuevos retos. Si te despidieron o hubo conflictos, admite sin entrar en detalles que fue una experiencia de aprendizaje y que estás listo para avanzar y contribuir positivamente en un nuevo rol.
«¿Tienes alguna pregunta para nosotros?»
Aunque parece simple, esta pregunta puede ser crucial, ya que revela tu interés y preparación sobre el rol y la empresa.
- Enfoque sugerido: Prepárate con preguntas específicas y relevantes que muestren que has investigado sobre la empresa y que has estado pensando sobre cómo puedes encajar y contribuir con tu experiencia.
- Consejo: Evita preguntas sobre vacaciones o beneficios en las primeras etapas de la entrevista. En lugar de eso, pregunta sobre la cultura de la empresa, los retos específicos del puesto al que optas o detalles sobre los proyectos futuros en los que estarías involucrado.
«¿Cuál es tu expectativa salarial?»
No olvides preparar tu respuesta a esta pregunta que implica discutir dinero y que puede poner en jaque tu negociación si llegas sin una estrategia clara.
- Enfoque sugerido: Investiga el rango salarial típico para el puesto en tu área antes de la entrevista. Si es posible, intenta que el entrevistador mencione una cifra primero para no subvalorarte o pedir demasiado.
- Consejo: Puedes decir que tu expectativa es acorde con la responsabilidad del puesto y los rangos salariales del mercado para ese rol. Asegúrate de que tu respuesta sea flexible y abierta a negociación basada en el rol y los beneficios adicionales.
¿Qué preguntas raras te pueden hacer en una entrevista de trabajo?
Además de todas estas preguntas, cada vez es más habitual que los entrevistadores preparen algunas cuestiones que, aparentemente, no tengan nada que ver con el proceso de selección. Veamos algunas preguntas raras que te pueden hacer en una entrevista de trabajo:
«Si fueras un animal, ¿Cuál serías?»
Lo que se busca con esta pregunta es entender cómo te percibes a ti mismo y qué cualidades valoras en tu personalidad que podrían ser beneficiosas para el puesto.
«¿Cuál es el color de tu energía?»
Aunque suena raro, esta pregunta puede ser un intento de evaluar tu creatividad¿Qué es la creatividad? La creatividad es la fuerza que impulsa la innovación, el arte y la resolución de problemas…. y cómo usas la analogía para describir tu personalidad o estado de ánimo.
«¿Cuántas pelotas de tenis caben en una limusina?»
Este planteamiento no busca una respuesta exacta, sino observar cómo abordas problemas complejos y cómo gestionas las estimaciones y el análisis lógico.
Por último, es importante que sepas que existen una serie de preguntas que no te pueden hacer en una entrevista y que su planteamiento resulta ilegal, por lo que podrías tomar acciones sobre aquella empresa que las incluya en tu entrevista de trabajo. Veamos algunos ejemplos:
- «¿Tienes hijos o planeas tenerlos?»
- «¿Cuál es tu orientación sexual?»
- «¿De qué país eres originalmente?»
Esperamos que con estos ejemplos y consejos llegues a tu próxima entrevista laboral con todo lo necesario para pasarla con éxito y conseguir tus próximos objetivos profesionales.
Y si todavía no se te ha citado a ninguna y quieres engordar tu CV y tu lista de habilidades para incrementar tus opciones de ser llamado por el departamento de RR. HH. de alguna empresa de tu sector, echa un vistazo los cursos subvencionados de Grupo Aspasia.
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