¿Qué es el headhunting?
Es un método de selección de personal mediante el cual un headhunter o cazatalentos lleva a cabo la búsqueda de un candidato idóneo de acuerdo a unas características previamente establecidas por la empresa demandante que lo ha contratado. Además, este candidato perfecto no tiene por qué encontrarse actualmente en situación de desempleo.
Cómo funciona el headhunting
A diferencia de un proceso de selección de personal normal, éste requiere un proceso de búsqueda mucho más activo.
No se basa en publicar una oferta de empleo y que miles de candidatos presenten su currículum para así poder hacer un cribado y dar con el profesional idóneo. En este caso es el reclutador el que se esfuerza por encontrar a la persona indicada, a ese perfil concreto, independientemente de si está o no trabajado para otra empresa, y de ofrecerle una oferta en la que dicho profesional tendrá mucho más poder y margen para negociar las condiciones del contrato que en una selección de personal al uso (al fin y al cabo es la empresa la que se interesa en él y no al revés).
Beneficios del headhunting para las empresas
Los headhunters son grandes profesionales que darán con los profesionales altamente cualificados o con los requisitos exactos que requiere la empresa, esto se traduce en un alto grado de éxito para las entidades, que no tienen por qué conformarse con los candidatos que decidan presentarse voluntariamente a una oferta publicada y consiguen que el riesgo de que la persona que contraten no sea la más indicada para el puesto disminuya drásticamente.
Además, éstos profesionales del mundo de la selección de personal son expertos conocedores de la realidad del mercado laboral por lo que podrán ayudarte a establecer metas realistas a la hora de elaborar un perfil profesional y diseñar la oferta de empleo destinada al mismo, por no hablar del estudio previo que realizarán sobre cada uno de los candidatos y que ayudará a fomentar su interés por la oferta.
