¿Qué significa Reskilling?
Este anglicismo hace referencia a lo que conocemos como «reciclaje profesional», es decir, engloba la idea de adaptar a los trabajadores y trabajadoras ya pertenecientes a una empresa a las nuevas necesidades y puestos que se puedan ir generando.
De hecho, la demanda de este tipo de formaciones no ha hecho más que crecer en los últimos años, haciendo evidente la constante y vertiginosa evolución de las nuevas tecnologías y la necesidad de reciclarnos constantemente en el mundo laboral.
Diferencias entre Reskilling y Upskilling
Mientras que el Reskilling, como ya hemos dicho, busca formar y capacitar a los trabajadores para que puedan desempeñar nuevas tareas y ubicarlos en un nuevo puesto dentro de su propia empresa; el Upskilling se caracteriza también por ampliar su formación y competencias pero para que sean aún más eficaces a la hora de llevar a cabo sus funciones y mejoren como profesionales en su campo.
En definitiva, podríamos decir que el primero buscaría convertir al trabajador en un empleado más versátil y adaptado a la nueva realidad de la empresa, mientras que el segundo lo especializaría dentro de su campo.
Ventajas del Reskilling
Si algo podemos destacar de esta propuesta formativa es que, a nuestro parecer, es una opción en la que ambas partes ganan, un ejemplo de ello son las siguientes ventajas:
- Ofrece al trabajador la oportunidad de reinventarse, demostrar todo su potencial y adaptarse a las circunstancias actuales de la empresa, lo cual es un gran reto a nivel profesional que, en la mayoría de los casos, fomentará su productividad, motivación y sentimiento de pertenencia a la empresa y, por lo tanto, su fidelización.
- Esto mejorará la reputación de la empresa y su imagen.
- Garantiza una mayor estabilidad laboral para los empleados.
- Y, además, la empresa evita la fuga de talento y tener que incluir nuevas personas en el equipo que no estén familiarizadas con su identidad corporativa u objetivos.
