Consultoría de igualdad

Servicios

Lo que necesitas saber sobre consultoría de igualdad

Comprometidos con la equidad, el respeto y el desarrollo sostenible de las organizaciones

La Consultoría de Igualdad de Grupo Aspasia, prestada a través de Diversitas Group, ofrece un acompañamiento integral para que las empresas puedan diseñar, implantar y mantener su Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente (RD 901/2020 y RD 902/2020). Nuestro objetivo es facilitar a las organizaciones la aplicación de medidas reales de igualdad, conciliación y corresponsabilidad, adaptadas a su contexto y necesidades.

Nuestro servicio de Consultoría de Igualdad está diseñado para acompañar a las empresas en el cumplimiento normativo, pero también en la construcción de entornos laborales más justos, inclusivos y competitivos.

¿Qué incluye nuestro servicio?

Diagnóstico de situación. Analizamos la realidad interna de la empresa en materia de igualdad, identificando brechas, riesgos y oportunidades de mejora. Este diagnóstico es el punto de partida para diseñar un plan ajustado a la realidad de cada organización.
Elaboración de Planes de Igualdad. Diseñamos e implementamos Planes de Igualdad personalizados, cumpliendo con la normativa vigente y alineados con los valores y objetivos estratégicos de la empresa. Incluyen medidas concretas en selección, promoción, formación, conciliación, retribución y prevención del acoso.
Formación y sensibilización. Impartimos acciones formativas y talleres prácticos para fomentar una cultura de igualdad en todos los niveles de la organización. Nuestro enfoque es participativo, cercano y adaptado a cada perfil profesional.
Asesoramiento legal y técnico. Acompañamos a la empresa en todo el proceso, desde la constitución de la comisión negociadora hasta la inscripción del plan en el registro oficial. Nuestro equipo técnico garantiza seguridad jurídica y operativa en cada fase.

Diversitas Group, la consultora de igualdad de Grupo Aspasia, es tu aliado para construir una empresa más justa, competitiva y comprometida. ¿Quieres saber cómo podemos ayudarte? Contáctanos y solicita tu diagnóstico inicial sin compromiso.

La igualdad como motor de transformación, reputación y competitividad

Implementar un Plan de Igualdad con el acompañamiento profesional de Grupo Aspasia no solo permite cumplir con la normativa vigente, sino que genera beneficios tangibles en múltiples áreas de la organización:

Mejora de la reputación corporativa. Una empresa que apuesta por la igualdad transmite una imagen moderna, ética y comprometida con el bienestar social. Esto fortalece su marca empleadora y genera confianza entre clientes, proveedores y talento interno.
Acceso a ayudas y licitaciones públicas. Contar con un Plan de Igualdad registrado puede ser requisito para acceder a subvenciones, concursos públicos y programas de financiación. Es una ventaja competitiva que abre nuevas oportunidades de negocio.
Fidelización del talento. La igualdad de trato y oportunidades mejora el clima laboral, reduce la rotación y aumenta el compromiso de los equipos. Las personas valoran trabajar en entornos inclusivos, donde se reconocen sus capacidades sin sesgos.
Prevención de conflictos y riesgos legales. Un plan bien diseñado ayuda a prevenir situaciones de discriminación, acoso o desigualdad salarial, reduciendo el riesgo de sanciones, litigios o daños reputacionales.
Impulso a la sostenibilidad social. La igualdad forma parte de los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) que cada vez más empresas deben cumplir. Apostar por ella es avanzar hacia un modelo empresarial más responsable y sostenible.
Mejora de la productividad y la innovación. La diversidad en los equipos aporta nuevas perspectivas, fomenta la creatividad y mejora la toma de decisiones. La igualdad no es solo justa, también es rentable.

Experiencia contrastada y enfoque humano

Desde 2014, Grupo Aspasia ha implantado planes de igualdad en múltiples organizaciones, adaptando cada proyecto a la realidad de la empresa. Nuestro equipo experto trabaja con cercanía, sensibilidad y rigor técnico, asegurando que cada medida tenga impacto real en la cultura corporativa.

Elegir Grupo Aspasia para implantar o mejorar tu Plan de Igualdad es apostar por una empresa que no solo cumple, sino que lidera. Nuestro compromiso con la equidad, la inclusión y la sostenibilidad social está respaldado por una trayectoria sólida, reconocida oficialmente por organismos públicos y entidades de prestigio.

Reconocimientos que avalan nuestra excelencia

Grupo Aspasia cuenta con 6 compañías distinguidas con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), otorgado por el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España. Este reconocimiento oficial se concede únicamente a organizaciones que aplican políticas innovadoras, sostenidas y evaluables en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

Además, hemos sido galardonados con:

Premios Transfronterizos de Conciliación e Igualdad (GEMCAT).
Distintivo Óptima de Castilla y León, en dos ediciones.
Certificado efr de Fundación MásFamilia, por nuestras políticas de conciliación.
Premios Internacionales de Gestión a la Diversidad Humana, otorgados por Fundación Diversidad y Fundación Alares.
Finalistas durante tres años consecutivos en los Premios CEPYME en la categoría de igualdad.

Estos reconocimientos no son solo símbolos, son garantías de calidad, compromiso y resultados.