QUI SOM
Potenciem el talent i el desenvolupament professional
"Des dels seus inicis, Aspasia s'ha proposat un objectiu primordial: oferir una formació de qualitat perquè empreses, organitzacions i institucions puguin créixer i assegurar el seu futur"
MISSIÓ
La nostra missió és oferir a les empreses una formació de qualitat perquè potenciïn el talent dels seus equips i millorin les seves competències professionals, de forma que s’adaptin a les exigències del mercat laboral actual.
- Valorem la formació com a element clau tant de la vida personal com de la professional i laboral.
- Oferim una formació adaptada a un món global i digitalitzat.
- Potenciem aliances amb altres institucions.
- Impartim titulacions recolzades per institucions de prestigi.
- Apostem per la projecció internacional com a mitjà per fomentar l’enriquiment amb altres cultures.
- Dissenyem pràctiques professionals a empreses per assolir l’excel·lència acadèmica.
VISIÓ
La nostra visió és ser model de referència en excel·lència formativa i constituir-nos com a líders en el sector de la formació per a empreses, organismes, institucions i particulars a nivell nacional i internacional.
VALORS
Motivació, confiança, compromís, capacitat de comunicació, proactivitat i empatia són valors que ens defineixen.
- Motivació a través de la delegació. Confiança i reconeixement dels mèrits del nostre equip.
- Compromís amb la missió —codi ètic— i amb les necessitats de tots els nostres clients.
- Capacitat de comunicació clara i directa, afavorint el contacte amb el nostre entorn a través d’una informació precisa.
- Proactivitat. Orientada a resultats, amb capacitat d’aprenentatge i una adequada gestió del risc i les oportunitats.
- Empatia per afavorir la companyonia i la relació fluïda entre directius/ives i treballadors/es. A través de la delegació, confiança i reconeixement dels mèrits del nostre equip.
Polítiques d'igualtat
Aspasia reconeix com a objectiu estratègic el desenvolupament de relacions laborals basades en la igualtat d’oportunitats, la no discriminació i el respecte a la diversitat.
Per a la consecució d’aquesta meta, implanta el seu Pla d’igualtat l’any 2014, on s’estableixen objectius i plans d’acció dirigits a assolir la plena igualtat d’oportunitats a la companyia. El Pla inclou aspectes de sensibilització als/a les líders de l’organització, polítiques concretes de selecció de personal i de promoció interna, el desenvolupament de mesures de flexibilitat que facilitin la conciliació de la vida personal i professional, i la gestió activa de totes les variables que incideixen en un progrés més accelerat de l’equilibri de gèneres.
Des de la implantació del Pla d’igualtat, el Grup Aspasia ha aconseguit nombrosos reconeixements en aquest àmbit:
- Certificat efr, concedit per la Fundació Més Família el desembre de 2019
- Premis Transfronterers de Conciliació i Igualtat, atorgats pel GEMCAT els mesos de juny i novembre de 2019 (vencedors en ambdues categories).
- Distintiu d’Igualtat a l’Empresa (DIE 2016 i DIE 2018), concedits els anys 2018 i 2020, respectivament, pel Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat del Govern d’Espanya.
- Distintiu Óptima de Castella i Lleó, atorgat per la Conselleria de Família i Igualtat d’Oportunitats de la Junta de Castella i Lleó l’any 2018.
- Premis Internacionals de Gestió a la Diversitat Humana a l’Empresa i la seva Inclusió Laboral, concedits per la Fundació Diversitat i la Fundació Alares el juny de 2018.
- A més, ha quedat finalista a la categoria d’igualtat durant tres anys consecutius en els premis atorgats per CEMPYE (2017, 2018 i 2019).
Les nostres empreses
El Grup Aspasia va néixer l’any 2011 amb la finalitat d’integrar importants institucions educatives sota uns objectius comuns i compartits: desenvolupar el coneixement, impulsar els professionals en un entorn adaptat a les noves tecnologies i perfeccionar competències professionals a través d’una metodologia innovadora.
Aspasia està integrat per un grup d’empreses líders en formació per a l’ocupació amb més de 20 anys d’experiència en el sector.
-
1991
Naixement d'Institut Europa al País Basc -
2003
Naixement d'Adalid Servicios Corporativos a Madrid. -
2003
Naixement d'Ibecon a Castilla y León. -
2008
Arribada d'Ibecon a Madrid. -
2009
Obertura de centres Ibecon a Tenerife i Las Palmas de Gran Canaria. -
2011
Arribada d'Ibecon a les Illes Balears. -
2011
Neix Aspasia i continuem la nostra política d'expansió amb l'obertura de quatre delegacions a les Illes Balears. -
2013
Obertura de seus a Xile i Colòmbia en col·laboració entre Ibecon, Adalid i IE. -
2014
Formatec s'uneix al Grup Aspasia per tal d'enfortir la branca de formació industrial del grup. -
2015
S'incorpora al grup CETESOL, avui conegut com a Insem. -
2017
Arribada a Barcelona amb l'adquisició de Tàdel Formació, avui Aspasia Catalunya. -
2018
Ampliació del grup a Madrid amb l'adquisició de Formad, avui Aspasia Madrid. -
2019
Es confirma l'entrada de Adalid Servicios Corporativos i Institut Europa com a capçaleres del conglomerat i la col·laboració total amb Ibecon com a líders del Grup Aspasia. -
2020
Arribada al Grup Aspasia de Britannia per potenciar la formació en idiomes.
El nostre objectiu és impulsar i consolidar el talent a les organitzacions i les persones mitjançant la formació contínua, tot desenvolupant i implementant solucions a la mida de les seves necessitats. Tot això amb el suport de la tecnologia més avantguardista, de forma que s’afavoreixin escenaris que ajudin les persones i empreses a créixer i a millorar.
PROJECTE INTERNACIONAL
Xile i Colòmbia
L’any 2015, Grup Aspasia va desembarcar a l’altra banda de l’Atlàntic per exportar el seu model de treball i ajudar les empreses i persones de Llatinoamèrica a augmentar la seva productivitat a través de la formació. Des d’aleshores, les companyies del coneixement no han parat de créixer i cada any augmenten la seva notorietat a Xile i Colòmbia.
Per saber més sobre els projectes internacionals del Grup Aspasia, pots accedir als seus llocs web:
Aprenentatge continu
HARD i SOFT SKILL mitjançant marques verticals d'especialització:
Habilitats directives i competències personals dirigides a la gestió d'equips i persones
A través de la marca FUTUREJOB, es desenvolupen iniciatives i projectes de formació i consultoria d'alt valor en l'àmbit dels recursos humans dels nostres clients.
Habilitats tecnològiques i competències digitals
Mitjançant les marques AWAKELAB i APPS FACTORY, implementem metodologies d'aprenentatge innovadores (BOOTCAMP), d'alt impacte sota models d'experiència "aprendre fent".
Habilitats idiomàtiques
A través de les marques BRITANNIA CENTRE i JELOU, gestionem projectes lingüístics adaptats al Marc Comú Europeu de Referència per a les Llengües (MCER) mitjançant diferents plataformes i modalitats.
Habilitats i competències sectorials per al mercat productiu
Les nostres societats es troben especialitzades en diverses temàtiques, tals com la indústria 4.0, la seguretat privada, l'hostaleria i el turisme, el transport i la logística, l'agroalimentari o la cura de les persones, entre moltes altres.
Aspasia en dades
Clients
Des del nostre naixement, hem treballat amb empreses referents en diversos sectors, n’hem impulsat la productivitat i n’hem satisfet les necessitats formatives. Algunes de les més importants són:
