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Aspasia Catalunya, una de las empresas de formación de referencia, cumple 20 años en los que ha formado a más de 60.000 personas
Dos décadas orientando y formando a personas y profesionales. Una cifra redonda que, sin duda, no es nada fácil de alcanzar. Ese mágico número es el que ha cumplido Aspasia Catalunya este mes de noviembre. Por el camino, más de 60.000 personas formadas, 4.200 acciones formativas impartidas y 289.000 horas de formación realizadas.
Una trayectoria llena de éxitos aunque también de sacrificios y esfuerzos que ha logrado situar a esta empresa de formación como referente en Cataluña. Veinte años al lado de las personas para acompañarlas y ayudarlas a satisfacer sus necesidades formativas a lo largo de toda su carrera profesional. Para ello cuenta actualmente con una plantilla media de 16 trabajadores y trabajadoras en oficinas, así como más 60 personas que ejercen labores docentes en los diferentes cursos.
La experiencia es uno de los principales avales de Aspasia Cataluña como referente en el sector. Su largo recorrido le ha permitido situarse como una empresa muy bien valorada para la gestión de formación para el empleo destinada tanto a personas trabajadoras como desocupadas; planes de garantía juvenil; formación para personas mayores de 45 años, formación para empresas y orientación professional.
Otro dato que avala el buen hacer de la compañía durante estas dos décadas es que supera el 60% de inserción laboral en los cursos destinados a desempleados. Es decir, 3 de cada 5 personas que realizan un curso para abrirse nuevas puertas en el mercado laboral, lo consiguen con la ayuda de Aspasia Cataluña.
Proyectos destacados
Además de la amplia y dilatada experiencia en la realización de planes de formación para el empleo para personas trabajadoras y desocupadas, Aspasia Catalunya participa en otras políticas activas de ocupación entre los que destacan proyectos como:
Programa Mixto de orientación y formación
Actualmente, Aspasia Catalunya está desarrollando el programa mixto de Orientación y Formación promovido por el Consorci de la Formació Continua de Catalunya. En él, se pretende orientar y cualificar a más de 1000 personas trabajadoras afectadas por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) como consecuencia de la suspensión total o parcial de su contrato de trabajo, derivado de las medidas preventivas y de contención adoptadas para paliar el COVID-19.
Apps Factory
En los últimos años, un proyecto por el que destaca y que diferencia verdaderamente a Aspasia Catalunya del resto de la competencia es Apps Factory. Un programa formativo que cuenta con un estupendo porcentaje de inserción laboral y que, año tras año, acompaña a los jóvenes para convertirlos en grandes profesionales del sector de las aplicaciones mobile. Hasta el momento se han celebrado 4 ediciones de este proyecto y ya se está trabajando para realizar la quinta a lo largo del próximo año.
Tecnólogas y Creativas
Predecesor de Apps Factory, el proyecto innovadores para la igualdad de oportunidades Tecnólogas y Creativas promovido por el departamento de trabajo y dirigido a mujeres jóvenes con el objetivo de impulsarlas e integrarlas laboralmente en el sector de las nuevas tecnologías. Este proyecto realizado entre el 2006 y 2009, contó en sus 4 ediciones de un gran nivel de inserción de sus participantes, y fue unos de los pioneros hacia la integración de la mujer en el ámbito tecnológico.
Acciones complementarias
Entre el 2006 y 2009, participó en el diseño de acciones complementarias de apoyo a la formación que gestiona el Consorcio para la Formación Continua de Cataluña realizando los estudios de investigación:
- Diagnosis de la situación de la mujer en el sector de la publicidad, proyecto innovador promovido. 2009
- Impacto de la formación Continua de las TIC¿Qué son las TIC? Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) son un conjunto de herramientas, dispositivos, aplicaciones y… en los profesionales del sector de la educación infantil. Octubre 2008.
- Las artes gráficas ante el reto tecnológico: nuevas necesidades formativas. Julio 2007.
- Dificultades de acceso a la formación en el colectivo de autónomos y medidas compensatorias. Octubre 2006.
Todos estos proyectos consolidan a Aspasia Catalunya como referente del sector por su gran capacidad de adaptación a las necesidades de las personas y al mercado laboral, así como la situación económica del país.
