QUIÉNES SOMOS
Potenciamos el talento y el desarrollo profesional
MISIÓN
Ofrecer una formación de calidad que aliente el crecimiento personal de nuestros alumnos y que complemente o mejore su empleabilidad y el desarrollo profesional de sus carreras así como la productividad de las empresas y organizaciones clientes
PROPÓSITO
Ofrecer una formación adaptada y orientar a las personas hacia un mundo globalizado y digitalizado mediante herramientas y metodologías innovadoras.
VISIÓN
Nuestra visión es brindar a las personas un aprendizaje a lo largo de la vida, siendo el modelo de referencia en excelencia formativa, y constituirnos como líderes en el sector de la formación para empresas, organismos, instituciones, trabajadores y particulares a nivel nacional e internacional.
VALORES
Ofrecer una formación adaptada y orientar a las personas hacia un mundo globalizado y digitalizado mediante herramientas y metodologías innovadoras.
- Motivación a través de la delegación. Confianza y reconocimiento de los méritos de nuestro equipo.
- Compromiso con la misión – código ético – y con las necesidades de todos nuestros clientes.
- Capacidad de comunicación clara y directa, favoreciendo el contacto con nuestro entorno a través de una información precisa.
- Proactividad. Orientada a resultados, con capacidad de aprendizaje y una adecuada gestión del riesgo y las oportunidades.
- Empatía para favorecer el compañerismo y la relación fluida entre directivos/as y empleados/as. A través de la delegación, confianza y reconocimiento de los méritos de nuestro equipo.
- Igualdad: Integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como principio básico y transversal
Políticas de igualdad
Aspasia reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad.
Para la consecución de esta meta, implanta su Plan de Igualdad en 2014, estableciendo objetivos y planes de acción tendentes a lograr la plena igualdad de oportunidades en la compañía. El Plan incluye aspectos de sensibilización a los/as líderes de la organización, políticas concretas de selección de personal y de promoción interna, el desarrollo de medidas de flexibilidad que faciliten la conciliación de la vida personal y profesional y la gestión activa de todas las variables que inciden en un progreso más acelerado del equilibrio de géneros.
Desde la implantación del Plan de Igualdad, el Grupo Aspasia ha logrado numerosos reconocimientos en este ámbito:
- Certificado efr concedido por la Fundación Más Familia en diciembre de 2019
- Premios Transfronterizos de Conciliación e Igualdad otorgados por GEMCAT en los meses de junio y noviembre de 2019 (vencedores en ambas categorías).
- Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE 2016 y DIE 2018), concedidos en los años 2018 y 2020 respectivamente por el Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad del Gobierno de España.
- Distintivo Óptima de Castilla y León otorgado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León en el año 2018.
- Premios Internacionales de Gestión a la Diversidad Humana en la empresa y su Inclusión Laboral, concedidos por la Fundación Diversidad y la Fundación Alares en junio de 2018.
- Además, ha quedado finalista en la categoría de igualdad durante tres años consecutivos en los premios otorgados por CEMPYE (2017, 2018 y 2019).
Nuestras empresas
El Grupo Aspasia nació en el año 2011 con la finalidad de integrar a importantes instituciones educativas bajo unos objetivos comunes y compartidos: desarrollar el conocimiento, impulsar a los profesionales en un entorno adaptado a las nuevas tecnologías y perfeccionar competencias profesionales a través de una metodología innovadora.
Aspasia está integrado por un grupo de empresas líderes en formación para el empleo con más de 20 años de experiencia en el sector.
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1991
Nacimiento Instituto Europa en el País Vasco -
2003
Nacimiento Adalid Servicios Corporativos en Madrid. -
2003
Nacimiento de Ibecon en Castilla y León. -
2008
Llegada de Ibecon a Madrid. -
2009
Apertura de centros Ibecon en Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria. -
2011
Llegada de Ibecon a las Islas Baleares. -
2011
Nace Aspasia y continuamos nuestra política de expansión con la apertura de cuatro delegaciones en las Islas Baleares. -
2013
Apertura de sedes en Chile y Colombia en colaboración entre Ibecon, Adalid e IE. -
2014
Formatec se une al Grupo Aspasia para fortalecer la rama de formación industrial del grupo. -
2015
Se incorpora al grupo CETESOL, hoy conocido como Insem. -
2017
Llegada a Barcelona con la adquisición de Tàdel Formaciò, hoy Aspasia Catalunya. -
2018
Ampliación del grupo en Madrid con la adquisición de Formad, hoy Aspasia Madrid. -
2019
Se confirma la entrada de Adalid Servicios Corporativos e Insituto Europa como cabeceras del conglomerado y la colaboración total con Ibecon como líderes del Grupo Aspasia. -
2020
Llegada al Grupo Aspasia de Britannia para potenciar la formación en idiomas.
Nuestro objetivo es impulsar y consolidar el talento en las organizaciones y las personas mediante la formación continua, desarrollando e implementando soluciones a la medida de sus necesidades. Todo ello con el apoyo de la tecnología más vanguardista, favoreciendo escenarios que ayuden a las personas y empresas a crecer y a mejorar.
PROYECTO INTERNACIONAL
Chile y Colombia
En 2015 el Grupo Aspasia desembarcó al otro lado del Atlántico para exportar su modelo de trabajo y ayudar a las empresas y personas de Latinoamérica a aumentar su productividad a través de la formación. Desde entonces las compañías del conocimiento no han parado de crecer y cada año aumentan su notoriedad en Chile y Colombia.
Para saber más sobre los proyectos internacionales del Grupo Aspasia puedes acceder a sus webs:
Aprendizaje continuo
HARD y SOFT SKILL mediante marcas verticales de especialización:
Habilidades Directivas y Competencias Personales dirigidas a la gestión de equipos y personas
Mediante la marca FUTUREJOB, se desarrollan iniciativas y proyectos de formación y consultoría de alto valor en el ámbito de los recursos humanos de nuestros clientes.
Habilidades Tecnológicas y Competencias Digitales
Mediante las marcas AWAKELAB y APPS FACTORY, implementamos metodologías de aprendizaje novedosas (BOOTCAMP), de alto impacto bajo modelos de experiencia “aprender haciendo”.
Habilidades Idiomáticas
Mediante las marcas BRITANNIA CENTRE y JELOU, gestionamos proyectos lingüísticos adaptados al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER) mediante diferentes plataformas y modalidades.
Habilidades y Competencias Sectoriales para el mercado productivo
Cada una de nuestras sociedades se encuentran especializadas en diversas temáticas tales como la Industria 4.0, la Seguridad Privada, la Hostelería y el Turismo, el Transporte y la Logística, el Agroalimentario o el Cuidado de las personas, entre muchas otras.
Aspasia en datos
Clientes
Desde nuestro nacimiento hemos trabajado con empresas referentes en diversos sectores impulsando su productividad y satisfaciendo sus necesidades formativas. Algunas de las más importantes son:
Política Integrada de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad Informática
En el siguiente documento se pueden leer las políticas de calidad, medio ambiente y seguridad informática por las que se rige el Grupo Aspasia:
Ofrecer calidad y excelencia en materia de formación es la máxima de Aspasia. Esto ha hecho de ella un referente formativo tanto para empresas como particulares a nivel nacional. La certificación ISO 9001 avala la calidad de sus programas formativos. Además, ha obtenido la certificación de Excelencia en la Gestión EFQM 500+, acreditada por el Club Excelencia en Gestión de EFQM.
La capacidad de adaptación continua a las nuevas situaciones y problemáticas convierten el Grupo Aspasia en un modelo puntero y de vanguardia. Por todas estas razones, entidades de primer nivel y empresas con proyección internacional confían en nuestros proyectos formativos y avalan nuestra calidad.
Homologación de proveedores
Nuestra intención es la de tener entre nuestros proveedores a los mejores en su actividad. Por ello, la selección de los mismos es uno de los aspectos clave en nuestro proceso de compra. Esta selección se basa en diversos criterios, tales como:
Proveedores:
- Criterio 1: El producto/servicio recibido / perfil requerido se corresponde con lo estipulado
- Criterio 2: Demora en la entrega del pedido / prestación del servicio
- Criterio 3: Existencia de desperfectos en el pedido recibido / deficiencias en el servicio
- Criterio 4: Precio
- Criterio 5: Frecuencia
- Criterio 6: Gestión Medioambiental (Respeto al medioambiente)
- Criterio 7: Seguridad Información
- Criterio 8: Seguridad y Salud en el trabajo
Una vez que un proveedor ha sido seleccionado para suministrar un determinado material o servicio, la organización le proporciona la información necesaria como características de los productos solicitados, características del servicio, los requisitos legales o reglamentarios que deben cumplirse.
La evaluación es continua y aplicable a todos los aquellos que hayan obtenido la homologación, teniendo en cuenta:
Calidad del servicio: Se valoran aspectos relativos al servicio prestado por el suministrador (plazos de entrega, asistencia técnica y comercial prestada, embalaje, identificación del material, etc.).
En aquellos casos en los que los resultados no son los esperados, la organización se pone en contacto con el suministrador/docente para comunicarle los aspectos en los que es preciso lograr un mejor resultado.
